Gestão de Recursos Humanos

Stolowy and Ding (2017), Financial Accounting and Reporting: a global perspective, Cengage (5ª edição).

Lourenço et. al., 2018, Fundamentos de Contabilidade Financeira: teoria e casos. Edições Sílabo (2ª edição).

Sistema de Normalização Contabilística (SNC), 2018 - Legislação.

Libby, Libby and Short, 2014, Financial Accounting: Global Edition. McGraw Hill.

Lourenço and Morais, Contabilidade Financeira: resumo sistematizado dos conceitos, lançamentos e fórmulas usados em contabilidade financeira, 2018, Edições Sílabo.

Código do Trabalho não anotado ( edição à escolha do aluno )
António Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, Coimbra, 2014 (17ª Ed., Ed. Almedina)

ABRANTES, José João Nunes, Estudos de Direito do Trabalho, AAFDL, Lisboa, 1992
ABRANTES, José João Nunes, Contrato de Trabalho e Direitos Fundamentais, Coimbra, 2005
ABRANTES, José João Nunes, Direito do Trabalho II (Direito da greve), Coimbra, 2014
ALMEIDA, Carlos A. Neves, O Diálogo Social: Modalidades, Projecções Jurídicas, linhas de Desenvolvimento, in X Jornadas Luso-Hispano-Brasileiras de Direito do Trabalho - Anais, Coordenação de António Moreira, Livraria Almedina, Coimbra, 1999, pp. 151-189
AMADO, João Leal, Contrato de Trabalho, Coimbra, 2014
BUSTO, Maria Manuel, O Novo Contrato de Trabalho - Soluções e Alternativas em Tempos de Crise, Coimbra, 2013
CARVALHO, Catarina de Oliveira, e Júlio Vieira GOMES (Coord.), Direito do Trabalho - Crise do Direito do Trabalho? - Actas do Congresso de Direito do Trabalho, Coimbra, 2011 (Coimbra Ed.)
CARVALHO, Paulo Morgado de, (Coord.), Código do Trabalho - A Revisão de 2009, Coimbra, 2011 (Coimbra Ed)
CORDEIRO, António Menezes, Manual de Direito do Trabalho, Coimbra, 1994
FALCÃO, David, e Sérgio Tenreiro TOMÁS, Lições de Direito do Trabalho - A Relação Individual de Trabalho, Coimbra, 2015
GOMES, Júlio Manuel Vieira, Direito do Trabalho, Coimbra, 2007 (Coimbra Ed)
LAMBELHO, Ana, e Luísa Andias GONÇALVES, Manual de Direito do Trabalho - Da Teoria à Prática, Coimbra, 2014
LEITÃO, Luís Manuel Teles de Menezes, Direito do Trabalho, Coimbra, 2014 (Ed. Almedina)
MARECOS, Diogo Vaz, Código do Trabalho - Anotado, Coimbra, 2013 (Coimbra Ed.)
MARTINEZ, Pedro Romano, Direito do Trabalho, Coimbra, 2015 (Ed. Almedina)
MARTINEZ, Pedro Romano, Luís Miguel MONTEIRO, Joana VASCONCELOS, Pedro Madeira de BRITO, Guilherme DRAY, Luís Gonçalves SILVA, Código do Trabalho - Anotado, Coimbra, 2012 (Ed. Almedina)
MENDES, Marlene, e Sérgio ALMEIDA, O Contrato de Trabalho, Lisboa, 2010
MENDES, Marlene, O Contrato de Trabalho na Prática Jurídica, Ed. Nova Causa, 2015
MONTEIRO, Luís Miguel, e outros, Código do Trabalho - Três anos de Jurisprudência Comentada, Livraria Petrony
NETO, Abílio, Novo Código do Trabalho e Legislação Complementar - Anotados, Lisboa, 2013
PINTO, Mário, Direito do Trabalho, Universidade Católica Portuguesa
QUINTAS, Paula, Hélder QUINTAS, Manual de Direito do Trabalho e de Processo do Trabalho, Coimbra, 2014 (Ed. Almedina)
RAMALHO, Maria do Rosário Palma, Direito do Trabalho - Situações Laborais Individuais, Coimbra, 2010 (Ed. Almedina)
RAMALHO, Maria do Rosário Palma, Tratado de Direito do Trabalho, Parte I (Dogmática Geral), Coimbra, 2015
RAMALHO, Maria do Rosário Palma, Tratado de Direito do Trabalho, Parte II, Coimbra, 2014
RAMALHO, Maria do Rosário Palma, Tratado de Direito do Trabalho, Parte III (Situações Laborais Colectivas), Coimbra, 2015
SILVA, Luís Gonçalves da, Estudos de Direito do Trabalho, Coimbra, Almedina
VEIGA, António Jorge da Motta, Lições de Direito do Trabalho, Lisboa, 1995
XAVIER, Bernardo da Gama Lobo, Iniciação ao Direito do Trabalho, Verbo
XAVIER, Bernardo da Gama Lobo, Curso do Direito do Trabalho, Lisboa, 1993 (Verbo)
XAVIER, Bernardo da Gama Lobo, O despedimento Colectivo no dimensionamento da Empresa, Verbo
XAVIER, Bernardo da Gama Lobo, Direito da Greve, Verbo
XAVIER, Bernardo da Gama Lobo, Manual de Direito do Trabalho, Lisboa, 2014 (Verbo)

- Winston, Wayne L. (2011). Microsoft Excel 2010: Data Analysis and Business Modeling, Microsoft Press. EUA.

- Martins, António (2013). Excel Aplicado à Gestão, 3ª Edição, Edições. Sílabo, Lisboa.
- Dias Curto, J. J. (2004). Excel para Economia e Gestão, 3ª Edição, Edições Sílabo, Lisboa.
- Peres, Paula (2011). Excel Avançado, 3ª Edição, Edições Sílabo, Lisboa.
- Sengupta, Chandan (2009). Financial Analysis and Modeling Using Excel and VBA, 2nd Edition, John Wiley & Sons, EUA.
- Barlow John F. (2005). Excel Models for Business and Operations Management. John Wiley & Sons, EUA.
- Monk, Ellen F.; Brady, Joseph A. & Cook, Gerard S. (2012). Problem-Solving Cases in Microsoft Access And Excel. Course Technology, Cengage Learning, EUA.
- Cravens, David; Lamb, Charles & Crittenden, Victoria (2001). Strategic Marketing Management Cases: With Excel Spreadsheets, 7th Edition, McGraw-Hill Publishing, EUA.

Anderson, V. (2009). Research methods in Human Resource Management. London: CIPD.

Bryman, A. (2007). Business research methods. Oxford: Oxford University Press.

Ghiglione, R., & Matalon, B. (1992). O Inquérito. Teoria e prática. Oeiras: Celta Editora.

Gomes, J., Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., Cabral-Cardoso, C., & Marques, C. (2008). Manual de gestão de pessoas e do capital humano. Lisboa: Edições Sílabo.

Lancaster, G. (2005). Research methods in management. A concise introduction to research in management and business consultancy, Elsevier.

Reto, L. e Nunes, F. (1999), Métodos como estratégia de pesquisa: Problemas tipo numa investigação. Revista Portuguesa de Gestão, 1, 21-32.

Saunders, M., Lewis, P., & Thornill, A. (2003). Research methods for business students. Harlow: Prentice Hall.

Barañano, A. M. (2004/2008). Métodos e técnicas de investigação em Gestão. Lisboa: Edições Sílabo.

Bowden, J. (2007). Writing a report. How to prepare, write and present effective reports. Oxford: How to books.

Cassell, C., & Symon, G. (Eds). (2004). Essential guide to qualitative methods in organizational research: A practical guide. London: Sage.

Edwards, J. E, Scott, J. C., & Raju, N. S. (2003). The human resources program-evaluation handbook. Thousand Oaks: Sage Publications.

Ferreira, A. (2011). Metodologias e investigação aplicada. In Lopes, M. P. Ribeiro, R. B., Palma, P. J. e Cunha, M. P. (eds), Psicologia Aplicada, Lisboa: Recursos Humanos Editora.

Foddy, W. (1996). Como perguntar: Teoria e prática da construção de perguntas em entrevistas e questionários. Oeiras: Celta Editora.

Ghorpade, J. (1988). Job Analysis: A handbook for the human resource director. New Jersey: Prentice Hall.

Hill, M., & Hill, A. (2000). Investigação por questionário. Lisboa: Edições Sílabo.

Lima, M.L. & Bernardes, S. (2013). Métodos de investigação em Psicologia Social. In J. Vala & M.B. Monteiro (Eds). Psicologia Social. Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian.

Neves, J.G. & Gonçalves, S.( 2009). A investigação em GRH em Portugal: resultados e tendências. Revista Portuguesa e Brasileira de Gestão 8, 4: 66 - 83.

Reis,L. (2012). Análise e qualificação de funções. In A. L. Neves e R. F. Costa (Coords.), Gestão de Recursos Humanos de A a Z.", Lisboa: Editora RH.

Rousseau, D.M. & Barends, E.G.R., (2011). Becoming an evidence-based HR practitioner, Human Resource Management Journal, 21 (3), 221-235.

Sandberg, A. & Lane, S. (1999). Interview for success: a half-day competency-based workshop. Massachusetts: HRD Press.

Whitley, R. (1984). The scientific status of management research. Journal of Management Studies, 21 (4), 369-390.

St.Aubin, António; Venes, Nuno (2011). Análise de Dados - Aplicações às Ciências Económicas e Empresariais. Verlag Dashofer.

Newbold, Carlson &Thorne (2013). Statistics for Business and Economics. Pearson
Sampaio, E. e Barroso, M. e Ramos, M. (2003), Exercícios de Estatística Descritiva para as Ciências Sociais. Edições Sílabo.
Reis, Elizabeth (1991), Estatística Descritiva. Edições Sílabo.

-Datar, S.M.; Rajan, M.V. (2016), Hornegren´s Cost Accounting: A Managerial Emphasis, 16th edition, Prentice Hall.
-Drury, C. (2015) Management and Cost Accounting, 9th Edition, Cengage Learning.
-Weygandt, Kimmel, Kieso (2018), Financial and Managerial Accounting, 3nd edition, John Wiley and Sons.

-Franco, V., Oliveira, A.V., Morais, A.I., Oliveira, B.J., Lourenço, I., Major, M.J., Jesus, M.A. e Serrasqueiro, R. (2015) Os Custos, os Resultados e a Informação para a Gestão, 4ª Edição, Livros Horizonte, Lisboa.

-Drury, C. (2016), Management Accounting for Business, 6th Edition, South-Western / Cengage Learning.

Anderson , D., Sweeney, J., Williams, T., Camm, J. (2013). Statistics for Business and Economics. Mason: South Western CENGAGE learning.
Reis, E., P. Melo, R. Andrade & T. Calapez (2015) Estatística Aplicada (Vol. 1), 6ª ed., Lisboa: Sílabo.
-Reis, E., P. Melo, R. Andrade & T. Calapez (2016) Estatística Aplicada (Vol. 2), 5ª ed., Lisboa: Sílabo.
-Reis, E., P. Melo, R. Andrade & T. Calapez (2012) Exercícios de
Folhas de apoio à cadeira

Pinto, J., Curto, J. (2010)Estatística para a Economia e Gestão, 2ª edição, Lisboa: Sílabo.
Estatística Aplicada - Vol. 1, 2ªed, Lisboa: Sílabo.
-Reis, E., P. Melo, R. Andrade & T. Calapez (2014) Exercícios de Estatística Aplicada - Vol. 2, 2ªed, Lisboa: Sílabo.

BODDY, David Management, an Introduction ( Prentice Hall) - última edição

Bartol, Kathryn M., Martin, David C., 2nd edition, McGraw Hill Edition
Casos e artigos a serem indicados

Barling, J., & Cooper, C.L. (2008). The Sage Handbook of Organizational Behavior Vol. 1: Micro Approaches . UK: Sage Public.
Caetano, A. e Vala, J. (2007), Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas (3ª ed.). Lisboa: RH Edit..
Coyle-Shapiro, Jacqueline A-M.; Shore, L.; Taylor, M. S.; Tetrick, L. (2005). The employment relationship: Examining psychological and contextual perspectives. Oxford: Oxford University Press.
Cunha, M., Cunha, R., Rego, A.,Neves, P. & Cabral-Cardoso, C.. (2016). Manual de comportamento organizacional e gestão .Lisboa: Editora RH.
Ferreira, J.M.C., Neves, J., e Caetano, A. (2011). Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa: Escolar Edit.
Tavares, S.M. (2009). O fenómeno da identificação organizacional: contributos para a sua explicação. Tese de doutoramento. Lisboa: ISCTE.
Vala, J., e Monteiro, M. B. (2013). Psicologia social (9ª ed.). Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian

I. Percepção de pessoas

Caetano, A. (2010). Formação de Impressões. In J. Vala & M. Monteiro (Ed.), Psicologia Social (8ª ed.). Lisboa: F.C. Gulbenkian.

II. Atitudes: Estrutura e mudança

Lima, L.P. & Correia, I. (2013). Atitudes: Medida, estrutura e mudança. In J. Vala & M.B. Monteiro (Eds.), Psicologia Social (9ª ed.). Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian.


III. Natureza da relação indivíduo-organização: Processos de ajustamento e vinculação

1. Atracção mútua e ajustamento pessoa-organização

Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., & Cabral-Cardoso, C.. (2007). Ligação pessoa-organização: ajustamentos e divórcios. In Manual de comportamento organizacional e gestão (cap. 8; pp 205-252). Lisboa: Editora RH.

Kristof, A. (1996) Person-organization fit: An integrative review of its conceptualizations, measurement, and implications. Personnel Psychology, 49, 1-49.

Schneider, B. (1987). The people make the place. Personnel Psychology, 40, 437-453.


2. Socialização Organizacional

Mosquera, P. (2007). Integração e acolhimento. In A. Caetano e J. Vala (Orgs.), Gestão de Recursos Humanos: contextos, processos e técnicas (3ª ed, pp. 301-324). Lisboa: RH Editora

Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., & Cabral-Cardoso, C.. (2007). Ligação pessoa-organização: ajustamentos e divórcios. In Manual de comportamento organizacional e gestão (cap. 8; pp 205-252). Lisboa: Editora RH.


3.Identificação e Compromisso Organizacional

Tavares, S.M. (2009). O fenómeno da identificação organizacional: contributos para a sua explicação. Tese de doutoramento. Lisboa: ISCTE.

Tavares, S. (2011). Vinculação dos indivíduos às organizações. In J.M. Carvalho Ferreira, J. Neves, e A. Caetano (Orgs.), Manual de psicossociologia das organizações. Lisboa: McGraw-Hill.

Tavares, S. e Caetano, A. (2008). O que pode condicionar a intensidade da identificação organizacional: Características pessoais, características do trabalho e características organizacionais. In A. Caetano, M. Garrido, S. Batel, e A.C. Martins (Eds.). Percursos de Investigação em Psicologia Social e Organizacional (vol. III, pp. 159-180). Lisboa: Edições Colibri.


V. Processos de troca social em contexto organizacional

1. Troca social e a percepção de suporte organizacional

Blau, P. M. (1964). Exchange and power in social life (cap.4). New York: Wiley.

Shore, L. M., Coyle-Shapiro, J. A-M., Chen, X., and Tetrick, L. E. (2009). Social Exchange in Work Settings: Content, Process, and Mixed Models. Management and Organization Review 5, 289-302

Tavares, S. M., van Knippenberg, D., & Van Dick, R. (2016). Organizational identification and "currencies of exchange": Integrating social identity and social exchange perspectives. Journal of Applied Social Psychology, 46 (1), 34-45.

van Knippenberg, D., van Dick, R., e Tavares, S. (2007). Social identity and social exchange: Identification, organizational and supervisor support, and withdrawal from the job. Journal of Applied Social Psychology, 37(3), 457-477.




2. Justiça organizacional

Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., & Cabral-Cardoso, C.. (2007). Justiça: o pão e as rosas. In Manual de comportamento organizacional e gestão (cap. 10; pp 277-302). Lisboa: Editora RH.

Colquitt, J. A., Greenberg, J., e Zapata-Phelan, C. P. (2005). What is organizational justice? A historical overview of the field. In J. Greenberg & J. A. Colquitt (Eds.), The handbook of organizational justice (pp. 3-56). Mahwah, NJ: Erlbaum


1. Contrato psicológico

Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., & Cabral-Cardoso, C.. (2007). Ligação pessoa-organização: ajustamentos e divórcios. In Manual de comportamento organizacional e gestão (cap. 8; pp 205-252). Lisboa: Editora RH


4. Confiança organizacional

Costa, A. (2002). Promover a confiança em contextos organizacionais: Um imperativo nas práticas de gestão. In M. Cunha & S. Rodrigues. (Eds.) (2002). Manual de estudos organizacionais. (207 - 221). Lisboa: Editora RH.


Kramer, R. (1999) Trust and distrust in organizations: Emerging perspectives, enduring questions. Annual Review of Psychology, 50, 569-598.

5. Comportamentos extra-papel: comportamentos de cidadania organizacional e comportamentos contra-produtivos na organização

Cunha, M., Rego, A., Cunha, R., & Cabral-Cardoso, C. (2007). Comportamentos de cidadania organizacional: bons cidadãos ou bons soldados?. In Manual de comportamento organizacional e gestão (cap. 11; pp 303-330). Lisboa: Editora RH.

Podsakoff, N. P., Whiting, S.W., Podaskoff, P.M., and Blume, B.D. (2009). Individual and organizational-level consequences of organizational citizenship behaviors: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 94(1), 122-141.

Spector, P. E., Fox, S., Penney, L. M., Bruursema, K., Goh, A., e Kessler, S. (2006). The dimensionality of counterproductivity: Are all counterproductive behaviors created equal? Journal of Vocational Behavior 68, 446-460.

Warren, D. (2003). Constructive and destructive deviance in organizations. Academy of Management Review, 28, 622-632

Bibliografia suplementar por tema:
TEXTOS PARA APROFUNDAR AS TEMÁTICAS

I. Percepção de pessoas

Asch, S. (1946). Forming impressions of personality. Journal of Abnormal and Social Psychology, 41, 258-290.

Brewer, M. (1988). A Dual process model of impression formation. In T. Srull & R. S. Wyer (Ed), Advances in Social Cognition, (vol.1, pp. 1-9). Hillsdale:Lawrence Erlbaum.

Caetano, A. (1995). Avaliação de Desempenho (cap. 1, 5, 6). Lisboa: RH Editora.

Garrido, M. V., Garcia-Marques, L., Jerónimo, R. & Ferreira, M. B. (2013). Formação de impressões e representação cognitiva de pessoas. In J. Vala & M.B. Monteiro (Eds.), Psicologia Social (9ª ed.). Lisboa: Fundação Calouste Gulbenkian.

Leyens, J-P., & Yzerbyt, V. (1999). Psicologia Social (cap.2). Lisboa: Edições 70.


II. Atitudes e processos de influência social

Bohner, G. (2001). Attitudes. In M. Hewstone, & S. Stroebe (Eds.), Introduction to social psychology: A European Perspective. Oxford, UK: Blackwell.

Caetano, A. eVala, J. (1995). Atitudes face às novas tecnologias de informação. In J. Vala, M.B. Monteiro, L. Lima e A. Caetano (Eds.), Psicologia social das organizações: Estudos em empresas portuguesas (2ª ed., pp. 139- 164). Liboa: Celta.

Smith, E. e Mackie, D. (2000). Social psychology (cap. 3). New York: Worth.


III. Natureza da relação indivíduo-organização: Processos de ajustamento e vinculação

1. Atracção mútua e ajustamento pessoa-organização

Ashforth, B. E, e Saks. A.M. (1996). Socialization tactics: longitudinal effects on newcomer adjustment. Academy Management Journal, 39: 149-178.

De Cooman, R., De Gieter, S., Pepermans, R., Hermans, S., Du Bois, C., Caers, R., & Jegers, M. (2009),Person-organization fit: Testing socialization and attraction- selection-attrition hypotheses. Journal of Vocational Behavior, 74(1), 102-107.

Edwards, J. R., Cable, D. M., Williamson, I. O., Lambert, L. S., and Shipp, A. J. (2006). The phenomenology of fit: Linking the person and environment to the subjective experience of person-environment fit. Journal of Applied Psychology, 91, 802-827.

Hoffman, B. J. & Woehr, D.J. (2006). A quantitative review of the relationship between person-organization fit and behavioral outcomes. Journal of Vocational Behavior, 68, 389-399.

Kristof-Brown, A. L., Zimmerman, R. D., Johnson, E. C. (2005). Consequences of individuals' fit at work: a meta-analysis of person-job, person-organization, person-group, and person-supervisor fit. Personnel Psychology, 58, 281-342.

Ravlin, E. C. and Ritchie, C. M. (2006). Perceived and actual organizational fit: Multiple influences on attitudes. Journal of Managerial Issues, 18, 175-192.

Schneider, B., Goldstein, H. W., e Smith, D. B. (1995). The ASA framework: an update. Personnel Psychology, 48, 747-773.

2. Socialização Organizacional

Ashforth, B. E. (2001). Role transitions in organizational life: An identity-based perspective (Cap.6 e 7). Mahwah, NJ: Lawrence Erlbaum Associates.

Bauer, T. N., Bodner, T.; Erdogan, B. (2007). Newcomer adjustment during organizational socialization: A meta-analytic review of antecedents, outcomes, and methods.; Journal of Applied Psychology, 92(3), 707-721.

Cable, D. M. e Parsons, C. K. (2001). Socialization tactics and person-organization fit. Personnel Psychology, 54, 1-23.

Chao, G. T., O Leary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., e Gardner, P. D. (1994). Organizational socialization: its contents and consequences. Journal of Applied Psychology, 79 (5), 730-743.

Saks, A. M., e Ashforth, B. E. (1997). Organizational Socialization: Making Sense of the Past and Present as a Prologue for the Future. Journal of Vocational Behavior, 51, 234-279.

Saks, A. M., Uggerslev, K. L. e Fassina, N. E. (2007). Socialization tactics and newcomer adjustment: A meta-analytic review and test of a model. Journal of Vocational Behavior, 70, 413-446.

Van Maanen, J., e Schein, E. H. (1979). Toward a theory of organizational socialization. Research in Organizational Behavior, 1, 209-264. Greenwich, CT: JAI Press.

3. Identificação e Compromisso Organizacional

Ashforth, B. E., Harrison, S. H. e Corley, K. G. (2008). Identification in organizations: An examination of four fundamental questions. Journal of Management, 34 (3), 325-374.

Ashforth, B. E., e Mael, F. (1989). Social identity theory and the organization. Academy of Management Review, 14, 20-39.

Dutton, J. E., Dukerich, J. M., e Harquail, C. V. (1994). Organizational images and member identification. Administrative Science Quarterly, 39, 239-263.

Kreiner, G.E., e Ashforth, B.E. (2004). Evidence toward an expanded model of organizational identification. Journal of Organizational Behavior, 25, 1-27.


IV. Processos de troca social em contexto organizacional

1. Troca social e a percepção de suporte organizacional

Cropanzano, R., e Mitchell, M. S. (2005). Social exchange theory: An interdisciplinary review. Journal of Management, 31, 874-900.

Eisenberger, R., Armeli, S., Rexwinkel, B., Lynch, P. D., e Rhoades, L. (2001). Reciprocation of perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 86, 42-51.

Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., e Sowa, D. (1986). Perceived organizational support. Journal of Applied Psychology, 71, 500-507.

Flynn, F. J. (2005). Identity orientations and forms of social exchange in organizations. Academy of Management Review, 30, 737-750.

Lawler, E. J., e Thye, S. R.. (1999). Bringing emotions into social exchange theory. Annual Review of Sociology, 25, 217- 244.

Rhoades, L., e Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87, 698-714.

Settoon, R. P., Bennett, N., e Liden, R. C. (1996). Social exchange in organizations: Perceived organizational support, leader-member exchange, and employee reciprocity. Journal of Applied Psychology, 81, 219-227.

2. Justiça organizacional

Colquitt, J. A., Conlon, D. E., Wesson, M. J., Porter, C. O., e Ng, K. Y. (2001). Justice at the millenium: A meta-analytic review of 25 years of organizational justice research. Journal of Applied Psychology, 86, 425- 445.

Skarlicki, D. P. e Latham, G. P. (2005). How can training be used to foster organizational justice?. In J. Greenberg & J. Colquitt, (Eds.), The handbook of organizational justice (pp. 499-522). Mahwah, NJ: Lawrence Earlbaum.


2. Contrato psicológico

Robinson, S.L., & Morrison, E.W. (2000). The development of psychological contract breach and violation: a longitudinal study. Journal of Organizational Behavior, 21, 525-546.

Aselage, J., e Eisenberger, R. (2003). Perceived organizational support and psychological contracts: a theoretical integration. Journal of Organizational Behavior, 24, 491-509.

Coyle-Shapiro, J. e Kessler, I. (2000). Consequences of the psychological contract for the employment relationship: A large scale survey. Journal of Management Studies, 37, 903-930.

Coyle-Shapiro, J. e Parzefall, M-R. (2008). Psychological contracts. In C. L. Cooper and J. Barling (Eds) Handbook of Organizational Behaviour, pp.17-34. UK: Sage Publications.

Coyle-Shapiro, Jacqueline A-M.; Shore, L.; Taylor, M. S.; Tetrick, L. (Eds., 2004). The employment relationship: Examining psychological and contextual perspectives. Oxford: Oxford University Press.

Morrison, E. W., e Robinson, S. L. (1997). When employees feel betrayed: A model of how psychological contract violation develops. Academy of Management Review; 22, 1, 226-256.

Robinson, S.L, e Rousseau, D.M. (1994). Violating the psychological contract: Not the exception but the norm. Journal of Organizational Behavior, 15, 245-259.

Rousseau, D. (2001). Schema, promise and mutuality: the building blocks of the psychological contract. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 74, 511-471.

Rousseau, D. (2004). Psychological contracts in the workplace: Understanding the ties that motivate. Academy of Management Executive, 18, 1, 120-127.

Rousseau, D. M. (1995). Psychological contracts in organizations: Understanding written and unwritten agreements. Thousand Oaks, CA: Sage.

Shore, L. M., & Tetrick, L. E. (1994). The psychological contract as an explanatory framework in the employment relationship. In Cooper, C. and Rousseau, D. (Eds.),Trends in Organizational Behavior, 1, 91-109.

4. Confiança organizacional


Aryee, S., Budhwar, P. S. e Zhen X. C. (2002). Trust as a mediator of the relationship between organizational justice and work outcomes: test of a social exchange model. Journal of Organizational Behavior, 23, 267-285.

Hosmer, L. T. (1995). Trust: The connecting link between organizational theory and philosophical ethics. Academy of Management Review, 20, 379-402.

Mayer, R. C., Davis, J. H., e Schoorman, F. D. (1995). An integrative model of organizational trust. Academy of Management Review, 20, 709-734.

Neves, P. e Caetano, A. (2006). Social exchange processes in organizational change: The roles of trust and control. Journal of Change Management, 6, 351-364.


5. Comportamentos extra-papel: comportamentos de cidadania organizacional e comportamentos contra-produtivos na organização

Organ, D.W. (1997). Organizational citizenship behavior: It's construct clean-up time. Human Performance, 10, 85-97.

Marinova, S.V., Moon, H. & Van Dyne, L. (2010). Are all good soldier behaviors the same? Supporting multidimensionality of organizational citizenship behaviors based on rewards and roles. Human Relations, 63(10), 1463-1485 .

Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Paine, J.B., & Bachrach, D.G. (2000). Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical literature and suggestions for future research. Journal of Management, 26, 513-563

Ambrose, M. L., Seabright, M. A., e Schminke, M. (2002). Sabotage in the workplace: The role of organizational injustice. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 89, 947-965.

Bolino, M. C. (1999). Citizenship and impression management: good soldiers or good actors?. Academy of Management Review, 24, 82-98.

Bolino, M. C. e Turnley, W. H. (2003). Going the extra mile: cultivating and managing employee citizenship behavior. Academy of Management Executive, 17, 60-71.

Bolino, M. C., e Turnley, W. H. (2005). The personal costs of citizenship behavior: The relationship between individual initiative and role overload, job Stress, and work-family conflict. Journal of Applied Psychology, 90, 740-748.

Bolino, M. C., Turnley, W. H., e Niehoff, B. P. (2004). The other side of the story: Reexamining prevailing assumptions about organizational citizenship behavior. Human Resource Management Review, 14, 229-246.

Coyle-Shapiro, J. A-M., Kessler, I., e Purcell, J. (2004). Exploring organizationally directed citizenship behaviour: Reciprocity or 'It's my job'? Journal of Management Studies, 41, 85-106.

Coyle-Shapiro, Jacqueline A-M. (2002). A psychological contract perspective on organizational citizenship behaviour. Journal of Organizational Behavior, 23, 927 - 946.

Dalal, R. S. (2005). A meta-analysis of the relationship between organizational citizenship behavior and counterproductive work behaviour. Journal of Applied Psychology, 90, 1241-1255.

Konovsky, M. A., e Organ, D. W. (1996). Dispositional and contextual determinants of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 17, 253-266.

Konovsky, M. A., e Pugh, S. D. (1994). Citizenship behavior and social exchange. Academy of Management Journal, 37, 656-669.

Organ, D. W., e Konovsky, M. (1989). Cognitive versus affective determinants of organizational citizenship behavior. Journal of Applied Psychology, 74, 157-164.

Spector, P. E., e Fox, S. (2002). An emotion-centered model of voluntary work behaviour: some parallels between counterproductive work behaviour and organizational citizenship behaviour. Human Resource Management Review, 12, 269-292.

Vigoda-Gadot, E. (2006). Compulsory citizenship behavior: Theorizing some dark sides of the good soldier syndrome in organizations. Journal for the Theory of Social Behaviour, 36, 77-93

Warren, D. E. (2003). Constructive and destructive deviance in organizations. Academy of Management Review, 28, 622-632.

1. Joseph F. Hair, William C. Black, and Barry J. Babin, Multivariate data analysis: a global perspective, Pearson education, 7th ed., 2010.
2. Elizabeth Reis, Estatística Descritiva, 7ª ed., Edições Sílabo, 2008
3. Elizabeth Reis, Estatística Multivariada Aplicada, 2ª edição, 2001
4. Raul Laureano e Maria do Carmo Botelho. SPSS - O Meu Manual de Consulta Rápida,Edições Sílabo, 3ª edição, 2017.
5. Raul Laureano (2013), Testes de Hipóteses com o SPSS - O Meu Manual de Consulta Rápida. Edições Sílabo, 2ª edição.
6. João Maroco,Análise Estatística com o SPSS 25,ReportNumber, 7ª edição, 2018.

1. Elizabeth Reis, Estatística Descritiva, 7ª ed., Edições Sílabo, 2008.
2. Elizabeth Reis, Paulo Melo, Rosa Andrade e Teresa Calapez, Estatística Aplicada, Vol. 2, 5ª ed., Edições Sílabo, 2016.
3. Paula Vicente, Estudos de Mercado e de Opinião, Edições Sílabo, 2012.
4. Paul Newbold, William Carlson, and Betty Thorne, Statistics for Business and Economics, 7th ed. 2009

Mota, A. G., Barroso, C., Soares, H. e Laureano, L., 2014, "Introdução às Finanças - Fundamentos de Finanças com Casos Práticos Resolvidos e Propostos", Edições Sílabo, 2ª Edição, Lisboa, ISBN 978-972-618-779-0

Mota, A e C. Custódio, "Finanças da Empresa", Booknomics, 7ª edição - 2012.

Brealey, Richard A. e Myers, Stewart C. 2002. Principles of Corporate Finance, 7ª Edição, McGraw Hill Higher Education

Ross, S., Westerfield R. e B. Jordan 2009. Fundamentals of Corporate Finance Standard Edition, 9ª Edição, McGraw-Hill

Santos, L. e R. Laureano, "Fundamentos e aplicações do Cálculo Financeiro, Edições Silabo, 2ª edição, 2006

- Aguinis, H. (2013). Performance Management. Harlow: Pearson.
- Trost, A. (2017). The end of performance appraisal: a practitioners' guide to alternatives in agile organisations. Cham: Springer.
- Nascimento, G., Pereira, A. (2015). GRH para gestores in Ferreira,A., Martinez, L., Nunes, F. e Duarte, H. (org.). Lisboa: RH Editora.

- Arvey, R. and Murphy, K. (1998). Performance evaluation in work settings. Annual Review of Psychology. Vol. 49, pp. 141-168;
- Fletcher, C., Williams, R. (2016). Appraisal improving performance and developing the individual. London: Routledge.
- Deblieux, M. (2003). Performance Appraisal: Source Book. Virginia: Society for Human Resource Management.
- Murphy K. and Cleveland, J. (1995). Understanding performance appraisal. Sage Publication.

- Greenhaus, J. H., Callanan, G. A. & Godshalk, V. M. (2009). Career management. The Dryden Press, Harcourt College Publishers.
- Nathan, R. & Hill, L. (2006), Career Counselling. Sage Publications
- Taylor, S. (2010). Resourcing and talent management
- Wright, A. (2004). Reward management in context. London: CIPD.

- Armstrong, M. & Murlis, H. (2004), Reward Management, Kogan Page
- Bolles, R. (2010). De Que Cor É o Seu Pára-Quedas? Guia prático para encontrar emprego e mudar de carreira. Actual Editora
- Duarte, H. (2015). Gestão de Remunerações. In A. Ferreira, L. Martinez, F. Nunes e H. Duarte (eds) GRH para gestores. RH Editora
- Greene R. (2011). Rewarding performance, Routdledge
- Spencer,L. e Spencer, M. (1993), Competence at work. Wiley

Código do Trabalho não anotado ( edição à escolha do aluno )
António Monteiro Fernandes, Direito do Trabalho, Almedina

Maria do Rosário Palma Ramalho, Direito do Trabalho, Almedina
Pedro Romano Martinez, Direito do Trabalho, Almedina
Júlio Manuel Vieira Gomes, Direito do Trabalho, Coimbra Editora
Mário Pinto, Direito do Trabalho, Universidade Católica Portuguesa
Bernardo da Gama Lobo Xavier, Iniciação ao Direito do Trabalho, Verbo
Bernardo da Gama Lobo Xavier, Curso do Direito do Trabalho, Verbo
Bernardo da Gama Lobo Xavier, O despedimento Coletivo no dimensionamento da Empresa, Verbo
Bernardo da Gama Lobo Xavier, Direito da Greve, Verbo
Luís Gonçalves da Silva, Estudos de Direito do Trabalho, Almedina
Código do Trabalho Três anos de Jurisprudência Comentada, Luís Miguel Monteiro e outros, Livraria Petrony.

- Bilhim, J. (2008). Teoria Organizacional. 6ª ed. Lisboa, ISCSP Ed
- Johnston, R. & Staughton, R. (2009). Establishing and developing strategic relationships - the role for operations managers. International Journal of Operations & Production Management, 29, 6, 564-590.
- Reid, R. & Sanders, N. (2011). Operations management. 4th Ed., John Wiley & Sons, USA.
- Slack, N., Brandon-Jones, A. & Johnston, R. (2013). Operations management. 7th edition, Pearson Ltd., UK
- Wilson, F. (2010). Organizational behaviour & work. 3rd. Ed. UK, Oxford Univ. press

- Chase, R. and Aquilano, J. (2011). Operations and supply management. 13th Edition, McGraw-Hill, USA.
- Jacobs, F., Docherty, P., Kira, M., A. B. Shani (eds) (2009). Creating sustainable work systems, 2nd. Ed, London, Routledge Publishing
- Meel, J., Martens, Y. & Ree, H.J. (2010). Planning Office Spaces: A Practical Guide for Managers and Designers. New York, Laurence King Publishers.
- Mintzberg, H. (1979). The structuring of organisations. Prentice-Hall International Inc., USA.

- Canário, R. (1999). Educação de Adultos: Um Campo e uma Problemática. Lisboa: Educa.

- Lopes, A. (2002). Concepção e Gestão da Formação. Lisboa: INDEG/ISCTE.

- Moreira, P. (2006). Gestão de Pessoas - Tendências, Qualificações e Formação. Lisboa: IQF.

- Zarifian, P. (1999). Objectif compétence: pour une nouvelle logique. Paris: Editions Liaisons.

- Laird, D., Holton III, E. Naquin, S. (2003). Approaches to training and development (3rd edition). Basic Books.

- Lopes, A. e Bernardes, A. (2005). Formação e Organização do Trabalho; Revista Europeia da Formação Profissional - CEDFOP; Nº.34, Jan-Abr (69-83).

Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C.& Cabral-Cardoso, C., Neves, P. (2016). Manual de comportamento organizacional e gestão. Lisboa: RH Editora.

Ferreira, J.M.C., Neves, J.,& Caetano, A. (Coord.) (2011). Manual de Psicossociologia das Organizações. Lisboa: Escolar Editora.


Neck,C.P..Houghton, J.D. & Murray, E.L. (2016) Organizational behavior : a critical-thinking approach. Thousand Oaks : Sage.


Robbins, S. & Judge T. (2017). Organizational Behavior - 17Th Edition. Edinburghgate, Harlow: Pearson Education.

Schermerhorn, J. R..Osborn R. N, Uhl-Bien, M. & Hunt J. G.( 2012). Organizational Behavior, 12th Edition: International Student Version. New York: John Wiley & Sons.

Ashkanasy, N. M., & Dorris, A. D. (2017). Emotions in the workplace. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 67-90.

Caetano, A. e Silva, S. A. (2011). Bem-estar e saúde no trabalho. In Lopes, M. P. Ribeiro, R. B., Palma, P. J. e Cunha, M. P. (eds), Psicologia Aplicada, Lisboa: Recursos Humanos Editora.

Chatman, J. A., & O'Reilly, C. A. (2016). Paradigm lost: Reinvigorating the study of organizational culture. Research in Organizational Behavior, 36, 199-224.

Cohen, A. (2016). Are they among us? A conceptual framework of the relationship between the dark triad personality and counterproductive work behaviors (CWBs). Human Resource Management Review, 26(1), 69-85.

Cunha, M. P., Rego, A., Cunha, R. C.& Cabral-Cardoso, C., Neves, P. (2016). Manual de comportamento organizacional e gestão. Lisboa: RH Editora.

Deci, E. L., Olafsen, A. H., & Ryan, R. M. (2017). Self-determination theory in work organizations: the state of a science. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 19-43.


Guinote, A. (2017). How power affects people: Activating, wanting, and goal seeking. Annual Review of Psychology, 68, 353-381.

Gerhart, B., & Fang, M. (2015). Pay, intrinsic motivation, extrinsic motivation, performance, and creativity in the workplace: Revisiting long-held beliefs.

Kanfer, R., Frese, M., & Johnson, R. E. (2017). Motivation related to work: A century of progress. Journal of Applied Psychology, 102(3), 338.

Locke, Edwin A. (Ed) (2009). Handbook of principles of organizational behavior : indispensable knowledge for evidence-based management, 2nd Edition. Chichester: Wiley.

Landy, F. J., & Conte, J. M. (2017). Work in the 21st Century: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology. John Wiley & Sons.

LeBreton, J. M., Shiverdecker, L. K., & Grimaldi, E. M. (2018). The Dark Triad and Workplace Behavior. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 5, 387-414.

Mathieu, J., Maynard, M. T., Rapp, T., & Gilson, L. (2008). Team effectiveness 1997-2007: A review of recent advancements and a glimpse into the future. Journal of management, 34(3), 410-476.

Neal, A., Ballard, T., & Vancouver, J. B. (2017). Dynamic self-regulation and multiple-goal pursuit. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 4, 401-423.

Schneider, B., Ehrhart, M. G., & Macey, W. H. (2013). Organizational climate and culture. Annual review of psychology, 64, 361-388.

Silva, S. A. & Tavares, S. M. (2012). Saúde e bem-estar no trabalho. In A. L. Neves, e R. F. Costa (Coords.), Gestão de Recursos Humanos de A a Z. Lisboa: Editora RH.

Silva, S.A., & Santos Fugas, C. (2015). The Influence of Peer Norms. The Wiley Blackwell Handbook of the Psychology of Occupational Safety and Workplace Health, 61-82.

Simões, E. (2015). Resolver problemas e tomar decisões. In J. Neves, M. Garrido & E. Simões, Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais - teoria e prática - 3ª Ed. Lisboa: Editora Sílabo.

Sundie, J. M., Cialdini, R. B., Griskevicius, V., & Kenrick, D. T. (2012). The world's (truly) oldest profession: Social influence in evolutionary perspective. Social Influence, 7(3), 134-153.

Warrick, D. D. (2017). What leaders need to know about organizational culture. Business Horizons, 60(3), 395-404.

- Código do trabalho
-Leite, F. (2014). Formulários BDJUR. Coimbra: Almedina
- Seixo, J. M. (2005). Gestão Administrativa dos Recursos Humanos. Lisboa: Lidel

- Bancaleiro, J. (2006). Scorecard de Capital Humano. Lisboa: RH Editora.
- Caldeira, J. (2010). Dashboards: Comunicar eficazmente a informação de gestão. Coimbra: Almedina
- Curado, A. A. (2005). Manual prático de direito do trabalho. Lisboa: Quid Juris
- Moura, E. (2004). Manual de Gestão de Pessoas. Lisboa: Edições Sílabo HRD Press

Barling, J. & Frone, M. (2004). The psychology of work safety. Washington: American Psychological Asssociation.
Cabral, F. (2011). Segurança e saúde do trabalho. Lisboa: Verlag Dashofer.
Cabral, F. & Roxo, M. (2000). Segurança e Saúde no Trabalho. Legislação Anotada. Coimbra: Almedina.
Castillo, J. & Villena, J. (2005). Ergonomia: conceitos e métodos. Dinalivro.
Freitas, L. (2011). Manual de Segurança e Saúde no Trabalho. Lisboa: Edições Sílabo.
Rebelo, F. (2017). Ergonomia no Dia a Dia. Edições Sílabo.

Bento, A. (2002). Ergonomia: contributos para a gestão de recursos humanos. In A. Caetano & J. Vala (Org.), Gestão de recursos humanos: contextos, processos e técnicas. Lisboa: Rh Editora.
De Keyser, V., & Leonova A.B. (2001). Error prevention and well-being at work in western Europe and Russia. Dordrecht: Kluwer Academic Publishers.
Guérin, F., Laville, A., Daniellou, F., Duraffourg, J. & Kerguelen, A. (2006). Compreender o trabalho para transformá-lo: a prática da ergonomia. São Paulo: Edgard Blücher.
Leplat, J. & Cuny, X. (1979). Les accidents de travail. Paris: PUF.
Miguel, A. (2000). Manual de Higiene e Segurança do trabalho, Lisboa: Porto Editora.
Montmollin, M. (1995). A Ergonomia. Edições Piaget.
Ramos, S., Gonçalves, I., Simões, H., & Rebelo, F. (2010). O contributo do design ergonómico na interacção com dispositivos de controlo: um caso de reconcepção de um posto de trabalho. Laboreal, 6, (1), 17-28 http://laboreal.up.pt/revista/artigo.php?id=37t45nSU54711238:7625173931
Reason, J. (1990). Human Error. Cambridge, UK: Cambridge University Press.
Silva, S. (2008). Culturas de Segurança e Prevenção de Acidentes de Trabalho numa Abordagem Psicossocial: Valores Organizacionais Declarados e em Uso. Lisboa: FCG.

Barton, P. (2016). Maximizing Internal Communication - Strategies to turn heads, win hearts, engage employees and get results, 1ªEd. New York: Aviva Publishers.

Kunsch, M. M. K. (2003) Planejamento de Relações Públicas na Comunicação Integrada. 4a ed. São Paulo: Summus.

FitzPatrick, L. and Valskov, K. (2014). Internal Communication: A Manual for practitioners. 1ªed. London: Kogan Page.

Smith, L. (2008). Effective Internal Communication. 2ªEd. London: CIRP.

Broom, G e Sha, B (2013) Cutlip and Center's Effective Public Relations. N Jersey. Prentice Hall.

Littlejohn, S., Foss, K., Oetzel, J. (2017): Theories of human communication, 11th ed. Long Grove: Waveland Press Inc.

Ruck, K. (2015). Ed. Exploring Internal Communication - Towards Informed Employee Voice. 3ªEd. Gower

- Akanda, A. (2013). The practicalities of human resources, Author House
- APG (2007). Código de Ética na Gestão das Pessoas. Retirado de www.apg.pt
- Budd, J. e Scoville, J. (2005). The ethics of human resources and industrial relations, Labor and Employment Relations Association
- CIPD (2012). Code of Professional Conduct. Retirado de www.cipd.co.uk

- Edwards, J., Scott, J. e Raju, N. (2003). The human resources program - Evaluation handbook. Sage Publications.
- Islam, G (2012). Recognition, reification, and practices of forgetting: Ethical implications of human resource management. Journal of Business Ethics, 111, 37-48.
- Wiley, C. (2000). Ethical standards for human resource management professionals: A comparative analysis of five major codes. Journal of Business Ethics, 25, 93-114.

1. Anderson, D. (2011). Organization development: The process of leading organizational change. New York: Sage.

2. Cawsey, T., Deszca, G., Ingols, C.(2015). Organizational Change: An Action-Oriented Toolkit. Thousand Oaks: SAGE

3. Cummings, T. G. & Worley, C. G. (2004). Organization development and change, 8th ed. St. Paul, MN: West Publishing Company.

4. Ferreira, A. I., & Martinez, L.F. (2008). Manual de Diagnóstico e Mudança Organizacional. Lisboa: RH Editora.

5. Rothwell, W., Stopper, A., Myers, J. (Editors)(2017).Assessment and Diagnosis for Organization Development: Powerful Tools and Perspectives for the OD Practitioner. New York: Productivity Press.

1. Di Pofi, J.A. (2002). Organizational diagnostics: Integrating qualitative and quantitative methodology. Journal of Organizational Change, 15(2), 156-168.

2. Ferreira, A.I. (2011). Metodologias e Investigação Aplicada. In Lopes, M.P., Palma, P.J., Bártolo-Ribeiro, R., Cunha, M.P. (Eds), Psicologia Aplicada (pp. 25-46). Lisboa: RH Editora.

3. Ferreira, A.I., & Martinez, L.F. (2011). Intellectual capital: Perceptions of productivity and investment. Revista de Administração Contemporânea, 15(2), 249-260.

4. Ferreira, A.I. (2010a). Clima organizacional e sua importância no diagnóstico das empresas. Pessoas & Sintomas, 11, 59-63.

5. Huy, N.Q., Corley, K, & Kraatz, M. (2014). From support to mutiniy: shifting legitimacy judgements and emotional reactions impacting the implementation of radical change. Academy Of Management Journal, 57, 6, pp. 1650-1680.

6. Johns, G. (2010): Presenteeism in the Workplace: A review and research agenda. Journal of Organizational Behavior, 31, 519-542

7. Martinez, L.F., Ferreira, A.I., & Can, A.B. (2016). Consultant-Client Relationship and Knowledge Transfer in Small-and Medium-Sized Enterprises Change Processes. Psychological Reports, 118, 608-625.

8. Martins, N. & Coetze, M. (2009). Applying the Burke-Litwin model as a diagnostic framework for organisational effectiveness. SA Journal of Human Resources Management, 7, 144-156.

9. Neves, J.G., Simões, E., & Garrido, M.V. (2015). Manual de Competências (3ª Edição). Lisboa: Sílabo.

10. Schein, E.(1999). The Corporate Culture. Survival Guide. Warren Bennis Book.

11. Weick, K., & Quinn, R. (1999). Organizational Change and Development. Annual Review of Psychology, 361-86.

12. Zhou, Q., Martinez, L.F., Ferreira, A.I., & Rodrigues, P. (2016). Supervisor support, role ambiguity and productivity associated with presenteeism: A longitudinal study. Journal of Business Research, 69(9), 3380-3387.

De Cremer,D. & Pillutla, M. M. (2012). Making negotiations predictable - what science tell us?. N.york: Palgrave MacMillan.
Simões, E. (2015). Negociar. In J. Neves, M. Garrido & E. Simões, Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais - teoria e prática - 3ª Ed. Lisboa: Editora Sílabo.
Simões, E. (2015). Gerir conflitos. In J. Neves, M. Garrido & E. Simões, Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais - teoria e prática - 3ª Ed. Lisboa: Editora Sílabo.
Simões, E. (2015). Gestão de conflitos. In A. Ferreira, L. Martinez, F. Nunes & H. Duarte (Coord.) Gestão de Recursos Humanos para Gestores (pp.371-39) Lisboa : Editora RH.
Simões, E. (2012). Negociação e gestão de recursos humanos . In A.L. Neves & R.F. Costa (Coord.) Gestão de recursos humanos de A a Z ( pp 457-460). Lisboa: Editora RH.
Simões, E. (2008). Negociação nas organizações. Lisboa: Editora RH.
Thompson, L. (2008). A razão e o coração do negociador. Lisboa: Ed. Monitor.

Deutsch, M. , Coleman, P. T. & Marcus, E. C.- Eds ( 2006) The handbook of conflict resolution : theory and practice- 2nd Edition. San Francisco: Jossey-Bass.
Fisher R., Ury, W. & Patton, B.(2007).Getting to yes: negotiating agreement without giving in. 2nd edition. London: Random House.
Lewicki, R., Barry, B., Saunders, D. M. & Minton, J. W.(2003). Negotiation (4th Ed.). N. York: McGraw-Hill.
Jesuíno, J. C. (1992). A negociação - estratégias e tácticas. Lisboa: Texto Editora.
Malhotra, M. & Bazerman, M. H. (2008). Negotiation genius: how to overcome obstacles and achieve brilliant results at the bargaining table and beyond. New York : Bantam Books.
Lax, D. A. & Sebenius, J. K. (1986). The manager as negotiator. New York: Free Press.
Pruitt, D. G., & Carnevale, P. J. (1993). Negotiation in social conflict. Buckingham: Open University Press.
Robinson, R. J. (1995). The conflict-competent organization. A research agenda for emerging organizational challenges. In R. M. Kramer &. D. M. Messick (Eds.), Negotiation as a social process (pp. 186-204). Thousand Oaks, CA: Sage.
Stone, D., Patton, B., & Heen, S. (1999). Difficult conversations. Harmondsworth: Penguin.
Simões, E. & Antunes, M. J. (2013). Negociações difíceis: o papel dos gestores de recursos humanos nas reestruturações . In P. Neves & M. P. Lopes (Coords.) Comportamento organizacional no século XXI : diálogos entre a gestão e a academia. (pp 123-137). Lisbon. Editora RH.
Simões, E. (2014). Liderança e competências de vegociação. Caderno Electrónico do OPBPL |2014/17, ISCTE-IUL.

Walton, R. E. & McKersie, R. B. (1965). A behavioral theory of labor negotiation. New York: McGraw-Hill.

Northouse, P. G. (2013). Leadership: Theory and Practice. Thousand Oaks: Sage.
Yukl, G. (2006). Leadership in organizations. New York: Prentice-Hall.

Jesuíno, J. C. (1996). Processos de Liderança. Lisboa: Livros Horizonte.

Kotter, J. P. (1998). The Leadership Factor. New York: Free Press.

Moreira, P. S. (2007). Liderança e Cultura de Rede em Portugal: Casos de Sucesso. Lisboa: Livros Horizonte.

Rego, A. & Cunha, M. P. (2003). A Essência da Liderança. Lisboa: Editora RH.

Reto, L., & Lopes, A. (1991). Liderança e Carisma - O exercício do poder nas organizações. Lisboa:
Editorial Minerva.

Tricker, B. (2009). Corporate Governance: Principles, Policies, and Practices. New York: Oxford University Press.

The Leadership Quarterly (revista de referência)

- Cook, M. (2009). Personnel Selection: Adding value through people. Chichester: John Willey & Son.
- Landers, R. & Schmidt (Eds) (2016). Social media in employee selection and recruitment : theory, practice, and current challenges. Switzerland : Springer
- Taylor, I (2008). The assesment and selection handbook: Tools techniques and exercises for effective recruitment and development. London: Kogan Page.
-Taylor, S. (2014). Resourcing and Talent Management. London: Chartered Institute of Personnel and Development.

- Breaugh, J. (2013). Employee Recruitment. Annual Review Psychology, 64; 389-416
- Edenborough, R. (2005). Assessment Methods in Recruitment, Selection and Performance. London: Kogan Page Limited.
- Heneman III, H., Judge, T. e Kammeyer-Mueller, J. (2012) Staffing organizations. Middleton: McGraw-Hill International Edition.
- Hough, L. e Oswald, F. (2000). Personnel Selection: Looking Toward the Future--Remembering the Past. Annual Review of Psychology, 51: 631-664.
- Neves, J., Garrido, M. e Simões, E. (2015). Manual de ccmpetências pessoais, interpessoais e instrumentais. Lisboa, Sílabo.
- Nikolaou, I. e Oostrom, J. (2015).Employee, recruitment, selection. And assessment - Contemporary issues for theory and practice. East Sessex: Psychology Press.
- Roberts, G. (2004). Recruitment and Selection. London: CIPD - Chartered Institute of Personnel Development.
- Sackett, P. e Lievens, F. (2008). Personnel Selection. Annual Review of Psychology, 59, 419-450.
- Schmitt N. (2012). The Oxford handbook of Personnel Assesment and Selection. Oxford
- Taylor, I (2007). A Practical Guide to Assessment and Selection Methods: Measuring competency for recruitment and development. London: Kogan Page.
- Wood, R. e Payne, T (1998). Competency based recruitment and selection - A practical guide.Chichester: John Wiley & Sons
- Woodruffe, C. (1995). Assessment Centres - Identifying and developing competence. London: Institute of Personnel and Development..

Esta UC tem um caderno de textos que reúne a bibliografia considerada básica que contém textos das seguintes referências:

1. Borjas, G. (2010) Labor Economics, McGraw-Hill International Edition, Boston, 5ª edição.
2. Bosworth, D., Dawkins,P. and Stromback, T. (1996) The Economics of the Labour Market, Harlow and England, Addison Wesley Longman Limited.
3. Kaufman, B.E. (1994) The Economics of Labor Market, USA, The Dryden Press, 4ª edição.
4. Smith, S. (2003) Labour Economics, London and New York, Routledge.

EUROSTAT Yearbook (2016) Labour market, capítulo 5.

Banco de Portugal (2015): O mercado de trabalho português e a grande recessão, in Boletim Económico, Lisboa-Banco de Portugal, pp. 77-99.

European Commission: (2015): Employment and social developments in Europe Report - 2014; Office for official publications of the European Communities, Luxembourg.

Suleman, F. (2007) O Valor das Competências no Mercado de trabalho: um Estudo Aplicado ao Sector Bancário, Lisboa, Livros Horizonte.

Artigos selecionados para discussão nas aulas

Sites Internet :
http://europa.eu.int; http://epp.eurostat.cec.eu.int; www.gep.mtss.gov.pt; www.oecd.org; www.ine.pt; www.bportugal.pt; www.ilo.org/lisbon; http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=1143&intPageId=3193

António, Nelson Santos (2015) Estratégia Organizacional - do Posicionamento ao Movimento, 3ª Edição, Edições Sílabo
António, Nelson Santos (Coord) (2012) Estratégia Organizacional: do mercado à ética, Escolar Editora
Barney, Jay B., Hesterley, William S.(2012) Strategic Management and Competitive Advantage: Concepts and cases. 4th edition. Pearson
Lasserre, Philippe (2012) Global Strategic Management, 3rd Edition, Palgrave Macmillan.
Pearce, J. A., Robinson, R.B. (2013), Strategic Management, 13th edition, McGraw-hill Higher Education
Thompson, A., Strickland, A., and Gamble, J. (2007) Crafting and Executing Strategy - The Quest for Competitive advantage, McGraw-Hill.

Working Papers:
António, Nelson Santos & Rodrigues, Jorge (2006) Balanced Scorecard e Mapas Estratégicos, Working Paper 01/06, Grupo Estratégia Organizacional/ISCTE
Nicolau, Isabel (2001) O Conceito de estratégia, Working Paper 01-01, INDEG/ISCTE

-

- International human resource management, Harzing, A. & Pinnington, A. (2015), (4th Edition) Sage
- International human resource management,Dowling, P. J., Festing, M. & Engle, A. D. (2013), (6th Edition) Cengage Learning
- Handbook of research in international human resource management
(Editors) Stahl, Gunter K., Bjorkman, I. & Morris, S. (2012)
(2nd Edition). Eduard EOAar.

- Readings and cases in international human resource management and organizational behavior
(Editors) Stahl, G., Mendenhall, M. & Oddou, G. (2012), (5th Edition). Routledge.
- Handbook of research in international human resource management
(Editors) Stahl, Gunter K., Bjorkman, I. & Morris, S. (2012), (2nd Edition). Eduard Elgar.
- International human resource management: an integrated approach
(Editors) Harzing, A. & Ruysseveldt, J. (1995), Sage Publications
- Managing across borders, the international solution Bartlett, C. & Ghoshal, S. (1998), Harvard Business School Press
- Cultures Consequences, comparing values, behaviors and organizations across nations, Hofstede, G. (2001), (2nd Edition) Sage Publications

* "Sistemas de Gestão da Qualidade - Ambiente, Segurança, Responsabilidade social, Indústria, Serviços, Administração Pública e educação" de António Ramos Pires, 1ª Edição, Lisboa, 2012, Edições Silabo.

* Cadernos APQ - Associação Portuguesa para a Qualidade
- Temas de:
* As ferramentas da Qualidade.
* Os custos da Qualidade.
* Auto -Avaliação.
* Benchmarking.
* Medida da Satisfação do Cliente.

* Normas NP EN ISO 9000:2015, NP EN ISO 9001:2015 e NP EN ISO 9004:2012 e NP EN ISO 19011:2012.

* Entidades certificadoras (exemplos:
- www.apcer.pt
- www.certif.pt
- www.eic.pt
- www.bsi.uk
- www.enac.es
- www.ceoq.com

Juran?s
* Quality Control Handbbok.
Fourth Edition
J.M. Juran
Mac Graw-Hill International Editions
(em Português - Edições Calouste Gulbenkian)

Sites

Acordos EA

European-Accredition.org

Sistemas de certificação de produtos (por exemplo)
* EUROPA-Enterprise-Construction Attestation of conformity systems.htm.

BAYNAST, Arnaud; LENDREVIE, Jacques; LÉVY, Julien; DIONÍSIO, Pedro; RODRIGUES, Joaquim Vicente. (2018), MERCATOR 25 Anos, o Marketing na Era Digital, Dom Quixote.

Kotler, P. (2015), Marketing Management - Analysis, Planning, Implementation and Controle (Millennium Edition, 15th) Englewood Cliffs: Prentice Hall.

Exercícios e artigos entregues aos alunos

Neves, J., Garrido, M. & Simões, E. (2006). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: Teoria e prática. Lisboa: Edições Sílabo.
Pina, J. (2014). Como fazer apresentações em 10 etapas. Lisboa: Pactor

Pina, J. (2014). Comunicar com humor. Insensatez ou profissionalismo? Lisboa: Pactor

Pina, J. (2011). Apresentações Que Falam Por Si. Lisboa: Lidel.

Reynolds, G. (2011). The naked presenter - Delivering Powerful Presentations With or Without Slides. Berkeley, CA: New Riders.

Apperson, J. M., Laws, E. L., & Scepansky, J. A. (2006). An assessment of student preferences for PowerPoint presentation structure in undergraduate courses. Computers & Education(50), 148-153.
Barsalou, L. (2008). Grounded Cognition. Annual Review of Psychology, 59, 617-645.
Cyphert, D. (2007). Presentation Technology in the Age of Electronic Eloquence: From Visual Aid to Visual Rhetoric. Communication Education, 56(2), 168 - 192.
Duarte, N. (2008). Slide:ology. The Art and Science of Creating Great Presentations. Sebastopol CA: O'Reilly Media.

Gallo, C. (2010). The presentation secrets of Steve Jobs: how to be insanely great in fron of any audience. McGraw Hill.
James O'Rourke,. (2008). O Segredo das Apresentações de Sucesso. Lisboa: Edições Centro Atlântico
Nelson Faria de Oliveira (2008). Como falar em público. Lisboa: Colecção Comunicação & Sucesso, GestãoPlus.

Rodrigues, M., & Ferrão, L. (2006). Formação Pedagógica de Formadores (9ª ed.). Lisboa: Lidel

Blanco, E. L. (2000). Como apresentar relatórios. Lisboa: Estampa.

Bowden, J. (2008). Writing a Report: How to Prepare, Write and Present Really Effective Reports - 8th Rev. Edition. Begbroke, Oxford: How To Books.

Hood. J.H. (2013). How to Book of Writing Skills: Words at Work: Letters, email, reports, resumes, job applications, plain English. United States: Wordcraft Global Pty Limited.

Oliu, W. E., Brusaw, C. T. & Alred, G. J. (2013). Writing That Works: Communicating Effectively on the Job. Boston, New York: Bedford/St. Martin's.

Roman, K. & Raphaelson J. (2010). Writing That Works; How to Communicate Effectively In Business. New York: HarperCollins Publishers Inc.

Bentley, T. (2002). Report Writing in Business. Oxford: Elsevier /CIMA Books.

Campanizzi, J. (2005). Effective writing for the quality professional: creating useful letters, reports, and procedures. Wisconsin: ASQ Quality Press.

Cox J. V. (1997). Como Redigir um Relatório. Lisboa: Cetop.

Forsyth, P. (1998). 30Minutos... para escrever um relatório. Lisboa: Replicação.

Gentle, R. (2002). Read This!: Business Writing that Works. Harlow, Essex: Pearson Education.

Gewirtz, A. R. (2007). How To Say It (R) Business Writing That Works: The Simple, 10-Step Target Outline System to Help you Reach Your Bottom Line. London: Prentice Hall Press.

Kuiper, S. (2007). Contemporary Business Report Writing. Mason: Thomson Higher Education.

Peres, P. (2009) Escrever cartas, relatórios e outros documentos com o MS Word. Lisboa: Sílabo.

Soares, M. A., Estrela, E. & Leitão, M. J. (2015). Saber Escrever uma Tese e Outros Textos. Lisboa: Don Quixote.

Sussams, J. E. (1998). Como Fazer um Relatório. Lisboa: Presença.

Young, T. M. (2005) Technical writing A-Z : a commonsense guide to engineering reports and theses New York: ASME.

Students should download and print the student work book in elearning and bring to lessons.
For current affairs:
www.bbc.co.uk
www.nytimes.com

Pearson Education: Market Leader: Business Grammar and Usage
Cambridge University Press: Cambridge English for Job-hunting Business English dictionary e.g. English Business Dictionary - Longman