Título
Avaliação do impacto e efeitos do processo RVCC de nível secundário no domínio profissional
Autor
Candelária, Cristina Marta
Resumo
pt
O projecto tem como objectivo avaliar os efeitos doprocesso de Reconhecimento, Validação
e Certificação de Competências (RVCC) de nível secundário no domínio profissional,
nomeadamente nas atitudes de carreira e na percepção de empregabilidade, nos adultos
certificados no Centro de Novas Oportunidades (CNO)do Centro de Formação Profissional
do Sector Alimentar (CFPSA). Analisou-se ainda a influência do RVCC no sentimento de
auto-eficácia e na percepção de competências.
Foi criado um questionário online, ao qual responderam 80 inquiridos. A maioria dos
respondentes têm entre 41 e 50 anos, a distribuiçãoquanto ao género é muito próxima da
equitativa, 75% encontrava-se na situação de trabalhador/a por conta de outrem e é oriunda
dos sectores da agricultura, produção, indústria ouconstrução.
Os resultados demonstram que a maioria considera que o processo não teve impacto no
domínio profissional. A pro-actividade na carreira e a percepção de empregabilidade não
estão correlacionadas com o RVCC. O sentimento de auto-eficácia e de aquisição de
competências é superior nos adultos que valorizam ametodologia RVCC, que concretizaram
a maioria das expectativas iniciais e que estão satisfeitas com a certificação obtida.
Face aos resultados obtidos e às conclusões retiradas, procurou-se desenvolver um projecto de
intervenção alicerçado na reorganização da formaçãocomplementar, especificamente a
criação de actividades na área de Cidadania e Profissionalidade (CP) e o desenvolvimento de
módulos de aconselhamento de carreira que impulsionem a empregabilidade percebida e as
atitudes de carreira.
en
The project aims to evaluate the effects of Recognition, Validation and Certification of
Competences (RVCC) secondary level process in the professional domain; in particular in the
career attitudes and perception of employability, in adults certificates in New Opportunities
Centre (NOC) of Centro Formação Profissional do Sector Alimentar (CFPSA). It also
examined RVCC’s influence in self-efficacy sense and perceived competence.
It was created an online questionnaire, to which answered 80 respondents. The majority of
respondents are between 41 and 50 years, the genderdistribution is very close to the fair, 75%
were in the situation of employees, and is derived from the sectors of agriculture, production,
industry or construction.
The results show that the majority believes that the process did not impact on the professional
domain. The pro-activity in the career and the perception of employability are not correlated
with the RVCC. The feeling of self-efficacy and skills acquisition is higher among adults who
value the RVCC methodology, which fulfilled most ofthe initial expectations and that are
satisfied with the certification.
Given the results obtained and the conclusions drawn, we tried to develop an intervention
project based on reorganization of additional training, specifically the creation of activities in
the area of citizenship and professional component (CP) and the development of modules of
career advice that promotes perceived employabilityand career attitudes.