A diversidade etária no trabalho já não é opcional ou um dever, mas necessária para o funcionamento económico das sociedades. No entanto, as atitudes negativas baseadas na idade (idadismo) persistem, com importantes consequências. Esta investigação é composta por dois estudos com objetivos distintos mas relacionados. O Estudo 1 visava identificar, numa amostra portuguesa (N=123), quais os estereótipos etários mais associados a cada grupo etário. Observou-se relutância em atribuir estereótipos negativos tanto a pessoas mais jovens como a mais velhas. O Estudo 2 visava avaliar consequências do idadismo para o alvo, nomeadamente a relação entre ativações de ameaça e de desafio, e o thriving no trabalho e spillover negativo, através de dados recolhidos diariamente via app. Os dados foram recolhidos durante sete dias de trabalho através dos telemóveis dos participantes (N=44, 301 observações). Embora não tenha existido variação ao longo do tempo, impedindo análises longitudinais, encontrou-se uma associação negativa entre ameaça e prosperidade, e uma associação negativa com o spillover. Análises adicionais salientaram mais-valia em separar as dimensões de thriving (aprendizagem e vitalidade). O desafio não foi um preditor de thriving ou spillover, ao contrário do esperado. Embora preliminares e limitadas, as conclusões do estudo podem servir de guia para estudos futuros, e para as organizações repensarem os benefícios da diversidade e conceberem processos mais inclusivos em termos etários. Globalmente, pretende sensibilizar para o tema do idadismo no trabalho e os seus potenciais efeitos nocivos, tanto no trabalho como fora dele.