PT
A atração de Talento da City de Londres foi há muito aclamada como o principal motor do seu
sucesso no palco mundial, tendo sido também indicada como a chave para a sua adaptabilidade
durante a crise de 2008. Num Reino Unido pós-Brexit, a City enfrenta novos desafios que nos
levaram a questionar que impacto o Brexit parece estar a ter na atratividade do talento da City. Isto
é particularmente relevante uma vez que o Brexit trouxe um fim à livre circulação de pessoas da
UE, o que durante muito tempo facilitou os fluxos migratórios de talentos altamente qualificados.
Com isto em mente, recolhemos a perceção de 159 pessoas interessadas em trabalhar na indústria
financeira, o que mostrou uma imagem desanimadora da atratividade da City. Para além dos fatores
Qualidade-de-vida e do fator Salário-internacionalmente-competitivo, todos os outros fatores de
atração de talentos sofreram com o Brexit, tal como indicam as classificações mais baixas da City
por comparação com outros grandes centros financeiros na Europa. Os resultados mostram ainda
que isto é reversível se o Reino Unido regressar à UE. No entanto, a manter-se a situação, os fatores
de qualidade-de-vida parecem ser críticos para a atual atração de talentos da City.
EN
Talent Attraction of the City of London was long hailed as a main driver for the City´s success in
the world stage, being also noted to be the key for its adaptability when dealing with the 2008
crisis. In a post-Brexit UK, the City faces new challenges leading us to question how Brexit seems
to be impacting the City´s talent attractiveness. This is particularly relevant as Brexit brought an
end to the free movement of people from the EU, which for long facilitated the migration inflows
of highly skilled talent. With this in mind, we have collected the perception of 159 people interested
in working in the financial industry which has shown a grim image for the City´s attractiveness.
Other than the Quality-of-life factors and the factor internationally competitive salary, all other
factors of talent attraction have suffered with Brexit as evidenced by the City’s lower ratings
compared to other big financial centres in Europe. Findings additionally show that this is reversible
if the UK were to return to the EU. However, as it stands, the findings from the t test and the OLS
regression show the Quality-of-life factors to be paramount for the current talent attractiveness of
the City.
