PT
O presente trabalho surge da necessidade em avaliar a eficácia da selecção e integração de
Trainees numa grande empresa: a Galp Energia S.A. Mediante uma análise exaustiva de
desempenho e competências destes novos talentos foi realizado um estudo de caso único de
natureza exploratória, carácter quantitativo, qualitativo e descritivo. A amostra utilizada foi
igual à população real de Trainees e Orientadores, num total de 154 colaboradores, incluindo
a amostra dos 10 Trainees que sairam da organização desde 1998.
Os caminhos propostos para a melhoria da qualidade de processos incidiram sobre o
comprometimento de todos a nível organizacional, aquisição de competências, formação
contínua e avaliação do ambiente inovador.
EN
The following presentation cames from the necessity of evaluate the effectiveness of the
selection and integration of Trainees, on a major company: Galp Energia S.A. By a
exhaustive analysis of the performance and competency of this new talents, it was elaborated
a case study of exploratory, qualitative, quantitative and descriptive nature. The used sample
was equivalent to the real population of Trainees and Tutors, on a total of 154 employees,
including a sample of 10 Trainees who have left the company since 1998.
The proposed ways to achieve improvement of the processes were focused on the behavior of
all on a organizational level, skills acquisition, training and evaluation of innovative
environment.
