A presente dissertação intitulada de “O impacto da inteligência emocional na intenção de saída: o papel mediador do burnout e do compromisso organizacional” tem como objetivos 1) verificar se existe uma relação significativa entre a inteligência emocional e a intenção de saída, 2) verificar se os indivíduos mais inteligentes emocionalmente revelam ter maior capacidade lidar com o stress no trabalho e, consequentemente, menor intenção de saída do local onde trabalham e 3) observar qual o impacto do compromisso organizacional na relação entre inteligência emocional e intenção de saída. A recolha de dados foi realizada mediante a elaboração de um questionário online e a amostra é composta por 133 participantes. Após a realização dos modelos de mediação, os resultados mostraram que tanto o burnout como o compromisso organizacional desempenham um papel mediador significativo na relação entre inteligência emocional e intenção de saída. Por fim, os resultados obtidos são argumentados e são colocadas sugestões para futuras investigações, sendo ainda mencionadas e discutidas algumas limitações deste estudo.