PT
O objetivo deste estudo é analisar se a dignidade no local de trabalho apresenta um valor
acrescentado na explicação do bem-estar psicológico face ao engagement dos trabalhadores.
Este estudo apresenta uma abordagem empírica, no qual os dados foram recolhidos através de
um questionário, tendo-se conseguido uma amostra de 135 participantes. O estudo sugere que
a dignidade e o bem-estar psicológico influenciam de modos distintos o engagement. Para cada
componente do engagement que se pretende desenvolver ou estudar, as variáveis irão apresentar
diferentes níveis de impacto distintos. Neste estudo, conclui-se que no âmbito do significado, a
dignidade no local de trabalho apresenta um valor acrescentado na explicação do Bem-estar
psicológico. Porém, no âmbito da dedicação, o bem-estar psicológico apresenta um valor
acrescentado na explicação da dignidade no local de trabalho.
EN
The aim of this study is to analyze whether Workplace Dignity adds value in explaining
Psychological Well-Being in relation to employee engagement. This study employs an
empirical approach, with data collected through a questionnaire, resulting in a sample of 135
participants. The study suggests that Dignity and Psychological Well-being influence
engagement in distinct ways, with each component of engagement being affected differently
by these variables. The findings indicate that for specific dimensions of engagement, the impact
of Dignity and Psychological Well-being varies. In this study, it is concluded that when it comes
to the Meaning dimension, Dignity in the workplace adds significant value in explaining
Psychological Well-being. Conversely, in the Dedication dimension, Psychological Well-being
plays a more pivotal role in explaining the perception of Dignity in the workplace.
