PT
O objetivo desta dissertação é demonstrar que existe uma correlação direta entre a Respectful
Leadership, com o desempenho individual no trabalho e com a exaustão emocional do
colaborador. Para o efeito, começarei por abordar, numa perspetiva teórica, os vários
conceitos de liderança existentes, com especial enfoque na Respectful Leadership.
Do estudo teórico dos diversos estilos de liderança, resulta que a Respectful
Leadership se traduz num estilo de liderança baseado no respeito, que é bastante benéfica
quer para a empresa, quer para o trabalhador.
Numa segunda fase, analisarei os dados obtidos através do preenchimento de um
inquérito - estudo prático quantitativo (N = 204). O objetivo deste estudo visa perceber que
tipo de relação existe entre a Respectful Leadership e o desempenho individual, tendo como
variável mediadora a exaustão emocional. O referido inquérito foi preenchido por
colaboradores, maioritariamente do sexo feminino, que exercem funções em diversos setores
de atividade, num regime de tempo inteiro e/ou parcial.
Da análise dos dados recolhidos do inquérito supra identificado, foi possível concluir
que a Respectful Leadership tem uma relação positiva com o desempenho individual do
trabalhador e, por sua vez, uma relação negativa com a exaustão emocional.
Ainda que este tema seja bastante debatido e divulgado quer no meio académico, quer
no meio jornalístico, o conceito de liderança tem vindo a mudar ao longo dos anos, urge, face
à competitividade global e à escassez de talento, sensibilizar os líderes das empresas para os
benefícios da adoção de uma Respectful Leadership.
EN
The aim of this dissertation is to demonstrate that there is a direct correlation between
Respectful Leadership, individual performance at work, and emotional exhaustion of the
employee. To achieve this, I will begin by addressing various existing leadership styles from
a theoretical perspective, with a special focus on Respectful Leadership.
From the theoretical study of different leadership styles, it is evident that Respectful
Leadership which translates into a leadership style based on respect, is highly beneficial for
the company and for the worker.
In the second phase, I will analyze the data obtained through the completion of a
quantitative practical survey (N = 204). The objective of this study is to understand the type
of relationship that exists between Respectful Leadership and individual performance, with
emotional exhaustion acting as a mediating variable. The survey was completed by
employees, predominantly females, who work in various sectors on a full-time and/or parttime
basis.
Based on the analysis of the data collected from the survey, it was possible to
conclude that the Respectful Leadership model has a positive impact on the individual
performance of the worker and, in turn, a negative impact on the emotional exhaustion.
Although this topic is widely debated and disseminated both in academic and
journalistic circles, the concept of leadership has been changing over the years. Given the
global competitiveness and talent scarcity, there is an urgent need to sensitize company
leaders to the benefits of adopting Respectful Leadership.
