Compreender como as mulheres vivenciam o retorno ao trabalho após a licença de maternidade permanece um tema delicado, que exige investigação contínua. Só assim será possível desenvolver políticas públicas, sociais e organizacionais que minimizem os desafios enfrentados nesse processo. A presente dissertação tem, portanto, o objetivo de explorar de que forma a discriminação no ambiente de trabalho é percebida por mulheres mães, quando esta ocorre. Com esse fim, foram realizadas 16 entrevistas, orientadas por um guião semiestruturado, subdividido em quatro eixos principais: regime de trabalho, insegurança no emprego, salários e benefícios, e o equilíbrio entre vida profissional e familiar. Os resultados indicam que, ao retornar ao trabalho, muitas mulheres continuam a enfrentar obstáculos significativos, influenciados tanto pela postura das chefias quanto pelas desigualdades persistentes entre as esferas pessoal e profissional.