O avanço tecnológico tem impulsionado a integração da Inteligência Artificial (IA) em diversos setores profissionais, vindo a transformar várias práticas existentes. O presente estudo tem como objetivo compreender as perceções de profissionais de recrutamento e seleção que utilizam IA nas suas funções, explorando motivações, vantagens e desvantagens percecionadas, e expectativas futuras. A investigação adotou uma abordagem qualitativa baseada em entrevistas semiestruturadas a doze participantes de diferentes setores, cujos dados foram analisados através do método de análise de conteúdo. Os resultados evidenciam uma utilização heterogénea da IA, desde aplicações básicas até funcionalidades mais avançadas. As principais vantagens percecionadas foram a economia de tempo, a melhoria na produção escrita e o apoio ao desenvolvimento profissional. Em contrapartida, foram levantadas preocupações éticas como o bias algorítmico, proteção de dados e risco de desumanização, refletindo o debate sobre os impactos sociais da IA. Conclui-se que os recrutadores assumem uma posição equilibrada entre otimismo e ceticismo, reconhecendo o valor complementar da IA para otimizar processos sem substituir a dimensão humana. A integração da IA permanece gradual, marcada sobretudo pela iniciativa individual, mas assume-se com um enorme potencial para redefinir o mundo do trabalho. Este estudo contribui para a literatura através de evidências sobre a aplicação prática de IA em contextos de recrutamento e seleção, confirmando tendências já identificadas e alargando o debate sobre uma integração consciente e estratégica de tecnologias emergentes no setor dos Recursos Humanos.