PT
Este trabalho propõe-se a identificar a valorização e/ou promoção de Competências
dos Recursos Humanos no Contexto Organizacional.
Os dados para a verificação das hipóteses levantadas no mesmo foram obtidos com
base em diferentes técnicas de recolha de informação como o inquérito por questionário, a
observação não participante e observação participante em género de conversas informais bem
como a análise documental de documentos fornecidos pela Organização.
O trabalho conclui que neste Contexto Organizacional a competência é promovida
apenas aquando da necessidade da Organização “competência técnica” não resultando numa
acção continuada tendo em conta as necessidades dos colaboradores.
EN
This study aims to identify recovery (value) and/or promotion of skills for Human
Resources in Organizational Context.
The data for the verification of the hypotheses were obtained in the same based on
different techniques for gathering information as the questionnaire, the non-participant
observation and participant observation in kind of informal conversations as well as desk
review of documents provided by the organization.
The paper concludes that in this Organizational Context, competency (jurisdiction) is promoted only when the need of the organization “technical competency” not resulting in continued action taking into account the needs of employees.
