O presente trabalho tem como principal objectivo explorar que factores influenciam a atracção de potenciais candidatos às organizações na primeira fase do processo de recrutamento. Tendo em conta a importância da familiaridade e das percepções de Ajustamento Pessoa-Organização (APO) nesta fase, bem como a pertinência do estudo das percepções de Ajustamento Pessoa-Função (APF), foi proposto um modelo de processo em que a familiaridade teria um papel determinante nas percepções de APO e de APF que, por sua vez, levariam às intenções de candidatura. De forma a explorar o modelo, foi aplicado um questionário a uma amostra composta por 189 antigos estudantes de uma instituição de ensino superior que pudessem representar potenciais candidatos a uma organização. A maioria dos participantes (89.9%) possui algum tipo de experiência profissional. Os resultados demonstram a pertinência do modelo de dupla mediação proposto. Concretamente, sugerem que quanto mais familiarizados os indivíduos estiverem com a organização, maior é a probabilidade de se candidatarem. Esta relação é parcialmente mediada não só pelas percepções de APO em termos de semelhança de valores, como também pelas percepções de APF em termos da congruência das capacidades individuais com as exigências da função e da congruência das necessidades e desejos do candidato com o que a função tem para oferecer. Este estudo não só reforça a importância da literatura sobre brand awareness para a investigação sobre familiaridade organizacional, como alarga a investigação sobre os antecedentes das percepções de ajustamento e reforça a pertinência de uma abordagem integradora a este conceito.