PT
Nas últimas décadas, a pesquisa sobre a intercepção do trabalho e da família tem aumentado bastante (Eby, Maher & Butts, 2010). É neste contexto que surge o conceito de conflito trabalho-família, que é um conflito entre papéis onde as obrigações associadas com as funções do trabalho e da família são mutuamente incompatíveis, e onde a participação na família é dificultada, ou mais stressante, por causa da participação no trabalho (Greenhaus & Beutell, 1985). Este conflito tem várias consequências negativas para o indivíduo, entre elas a diminuição do seu bem-estar (Allen, Herst, Bruck & Sutton, 2000).
O objectivo do presente estudo é analisar o impacto do conflito trabalho-família no bem-estar do indivíduo, nomeadamente no bem-estar objectivo - sintomas psicossomáticos, e no bem-estar subjectivo - satisfação com a vida, investigando o potencial papel explicativo da diminuição dos recursos do indivíduo neste processo, em particular dos recursos energéticos – vigor e fadiga. A amostra consistiu em 143 trabalhadores de duas organizações, aos quais foi aplicado um questionário. Os resultados permitem concluir que existe efeito mediador da fadiga e do vigor em ambas as relações do conflito trabalho-família com o bem-estar – tanto com a ocorrência de sintomas psicossomáticos, como com a diminuição da satisfação com a vida. Estes resultados permitem assim suportar a evidência literária que aponta para que o conflito trabalho-família provoque uma diminuição nos recursos energéticos do indivíduo, e que esta diminuição, por sua vez, tem um efeito prejudicial no seu bem-estar.
EN
Over the past few decades, research on the intersection of work and family life has burgeoned (Eby, Maher & Butts, 2010). In this context arises the concept of work-family conflict which is defined as a form of inter-role conflict in which role pressures from work and family are mutually incompatible in some aspects, and where participation in family is made more difficult by participation in work (Greenhaus & Beutell, 1985). This conflict results in multiple outcomes for the individual, for example, the decreasing of well-being (Allen, Herst, Bruck & Sutton, 2000).
The present study examines the impact of the work-family conflict in the individual’s well being, specifically in the objective (psychosomatic symptoms) and subjective (satisfaction with life) well-being, investigating the mediating effect of the resources depletion, in particular the energy depletion (fatigue and vigor). The paper employs a quantitative study among employees from two different organizations (n=143). The results lead us to the conclusion that there is, in fact, a mediating effect due to fatigue and vigor, between the work-family conflict and the decreasing of the two types of well being. These findings are in line with the literature that suggests that work-family conflict induces depletion on the energy resources of the individual, and that this depletion lowers well-being.
