PT
O presente estudo visa analisar o comportamento da versão portuguesa do Personality Research
Form (PRF; Teixeira, 2007) no contexto de Recrutamento e Selecção. Ainda, pretendeu-se
averiguar o efeito das variáveis sexo, idade (até 25 anos, 25-29 anos e igual ou superior a 30) e
habilitações literárias (ensino secundário/frequência universitária e ensino superior). Para esse
efeito, o inventário foi aplicado a um total de 291 indivíduos que se encontravam em situação de
recrutamento numa empresa da área. Após a exclusão de alguns itens por apresentarem respostas
com variabilidade muito reduzida, os resultados obtidos revelaram que são as escalas
Dominância, Resistência, Exibição, Evitar Riscos, Impulsividade, Ordem e Reconhecimento
Social as que apresentam bons níveis de consistência interna. Observou-se, ainda, um efeito de
interacção significativo entre as variáveis sexo e idade na escala Evitar Riscos, evidenciando que
são as mulheres têm uma maior tendência para evitar riscos do que os homens, sendo que as
diferenças maiores se registam nos indivíduos com idade igual ou superior a 30 anos. Os
resultados indicam igualmente um efeito de interacção entre a idade e as habilitações nas escalas
Realização e Dominância. Na Realização, encontram-se diferenças nos indivíduos com idades
entre os 25 e os 29 anos, em que os que têm formação secundária são mais realizados do que os
que têm formação superior. Para a escala Dominância, salientam-se as diferenças significativas
encontradas nos indivíduos com idade até 25 anos, em que os que têm habilitações superiores
indicam ser mais dominantes que os que têm habilitações secundárias.
EN
This study aims to analyze the behavior of portuguese version of Personality Research Form
(PRF; Teixeira, 2007) in Recruitment and Selection context. Still, we intended to investigate the
effect of gender, age (until 25 years old, 25-29 years and 30 or more years old) and educational
levels (secondary education/ university attendance or higher education). For this propose, the
inventory was administered to a total of 291 individuals who were searching for a new job
opportunity in a human resources company. After the exclusion of some items for having very
low variability in responses, the results revealed that the scales Dominance, Endurance,
Exhibition, Harmavoidance, Impulsivity, Order and Social Recognition have good levels of
internal consistency. We also observed a significant interaction effect between gender and age in
Harmavoidance, showing that women have a greater tendency to avoid risks than men, and the
major differences are registered in persons aged 30 years or more. The results also indicate an
interaction effect between age and educational levels in Achievement and Dominance scales. In
Achievement, there are differences in individuals aged 25 to 29 years in which those with
secondary education are more accomplished than those with higher education. For the
Dominance scale, we highlight the significant differences found among individuals aged 25
years, of which those with higher qualifications indicate that they are more dominant than those
with secondary qualifications.
