PT
Os achados relativos à liderança organizacional, evidenciam no tempo presente, um espírito voltado para o empreendedorismo, inovação e disposição para correr riscos nos negócios.
Liderar é uma arte com habilidades humanas, técnicas e políticas a serem desenvolvidas continuamente. Dentro deste contexto, destacam-se duas palavras: pessoas e resultados, sobre as quais todos os que exercem função de comando jamais podem esquecer.
O presente estudo de caso tem por objetivo identificar as principais características dos líderes organizacionais, na Atlântica Serviços Gerais Ltda., na visão dos próprios ocupantes de cargos de chefia. A coleta de dados para análise do caso, efetivou-se através de uma pesquisa de campo in loco, com aplicação de questionários sobre cultura organizacional e liderança aos gerentes da Atlântica Serviços Gerais Ltda., investigados.
Conclui-se que a liderança organizacional nessa organização mostrou uma tendência para a cultura do tipo adocrático/inovador frente à cultura de tipo clã/apoio.
EN
Findings related to organizational leadership, evidence at the present time, a mind focused on entrepreneurship, innovation and a willingness to take risks in business.
Leadership is an art with human skills, techniques and policies to be developed continuously. Within this context, we highlight two words, people and results, on which all those who exercise control function can never forget.
This case study aims to identify the main characteristics of organizational leaders, in Atlantic General Services Ltda., In the view of themselves in positions of leadership. Data collection for analysis of the case, was accomplished through an on-site field research, with questionnaires on organizational culture and leadership to the managers of General Atlantic Services Ltda. Investigated.
It is concluded that the organizational leadership in this organization showed a tendency to type culture adocrático / innovator against the clan culture type / support.
