PT
Com este trabalho, pretendemos trazer à discussão a importância dos sistemas de avaliação de
desempenho, no contexto do actual modelo de modernização da Administração Pública, pelo impacto
que estes podem ter na mudança de hábitos e comportamentos e na adopção de novas culturas
organizacionais. A introdução da gestão por objectivos na Administração Pública, enquanto reflexo da
importação de técnicas e instrumentos do sector privado, indutores de eficácia, economia e qualidade,
está a acontecer gradualmente e vem encontrando resistências, num ambiente marcado pela tradição.
No entanto, revela-se necessária e propiciadora de benefícios numa sociedade onde a produtividade e a
competitividade, aliada à redução de custos, à transparência e à prestação de contas devem ser
asseguradas na gestão de recursos humanos.
EN
With this work, we intend to discuss the importance of performance assessment systems in the context
of Public Administration’s current model of modernization, by the impact that these can have in
changing habits and behaviors and adopting new organizational cultures. The introduction of
management by objectives in the Public Administration, as a reflex of the importation of techniques
and instruments from the private sector, inductive of effectiveness, economy and quality, is happening
gradually and finding resistance in an environment marked for the tradition. However, one shows
necessary and beneficial in a society where productivity and competitiveness, allied to reduction of
costs, transparency and accountability must be assured in managing human resources.
