O objetivo desta investigação é apurar e mensurar os desenvolvimentos resultantes de um programa de treino de liderança e o respetivo impacto a nível comportamental, cognitivo e social. Os visados deste estudo são os alunos do curso de Master of Science in Business Administration (MScBA) do ISCTE-IUL. A escolha deste tema prende-se à motivação e paixão que foram crescendo após ter experienciado um curso de treino de liderança organizado pela marinha portuguesa e que estava incluído no programa do meu mestrado (MScBA). O meu supervisor é o professor Álvaro Rosa, que sempre esteve presente durante o meu percurso de Licenciatura em Finanças e Contabilidade e que eu estimo bastante. O foco desta tese, centra-se no modelo funcional de liderança, nas suas bases de identidade social e valores assim como as suas potenciais fontes de conhecimento especifico de liderança. Também, tenciono investigar quais as estruturas e práticas de trabalho em equipa que melhor contribuem para a eficiência e coesão da equipa num determinado contexto, construindo uma cultura única. O capital psicológico é uma aptidão cada vez mais valorizada. Este, corresponde à soma das opiniões positivas acerca de uma instituição de pessoas que são exteriores à mesma. Um artigo recente do jornal The Economist afirma que o mundo dos negócios considera, cada vez mais, que a integridade e cidadania corporativa são dos aspetos mais importantes a ter em conta. A capacidade de ensinar a focar numa dinâmica continua entre o individuo, os outros e o contexto operacional tem se tornado uma enorme mais valia que várias empresas e instituições começam a procurar e a adquirir nas suas organizações.