PT
A presente dissertação tem como objetivo fazer um estudo do impacto da Gestão dos Recursos
Humanos na promoção da criatividade em novas empresas de base tecnológica, com origem no meio
académico, através do estudo de caso de 18 empresas da Comunidade IST Spin-off.
Pretende-se avaliar o contributo das práticas de GRH, nomeadamente recrutamento e seleção,
formação e desenvolvimento, recompensas e benefícios e gestão do desempenho, na promoção da
criatividade e consequente vantagem competitiva das novas empresas de base tecnológica.
Entrevistas exploratórias, realizadas com o objetivo de definir, concretamente, quais as práticas de
GRH cujo contributo teria maior peso na promoção da criatividade nas empresas em estudo,
apontaram questões ligadas ao comportamento individual e organizacional. Aspetos associados à
liderança, motivação, clima organizacional são sugeridos como potenciais indutores de promoção da
criatividade nas NEBT.
EN
This dissertation aims to study the role of Human Resource Management in promoting creativity in
small technology-based companies, originating in academia, through the case study of companies
whose founders belong or belonged to IST.
It is intended to assess the contribution HRM practices , including recruitment and selection, training
and development, rewards and benefits and performance management, in fostering creativity and
success of new technology-based companies.
Exploratory interviews, conducted with the aim of define the most relevant HRM practices in the
promotion of firms’ creativity, redirected the research to issues more related to individual and
organizational behavior. Aspects associated with leadership, motivation, organizational climate proved
to be as potential inducers of promoting creativity in NTBFs.
