Este estudo tem como objetivo estudar a possível relação entre o presentismo e outras variáveis consideradas importantes na relação com o presentismo em instituições de saúde e educação Chinesas. Presentismo – aparece como um novo conceito na literatura de comportamento organizacional - refere-se ao desempenho de trabalho e perda de produtividade que ocorre quando os funcionários vão trabalhar, mas não conseguem o maior rendimento devido a causas físicas e psicológicas. No presente trabalho pretendemos esclarecer a sua relação com variáveis associadas ao conflito trabalho-família , a ambiguidade, de papel, o desempenho individual e o suporte do supervisor. Os resultados obtidos incidiram numa amostra de 258 sujeitos pertencentes a instituições de saúde e educação, tendo revelado que o trabalho / conflito familiar e a ambiguidade de papel são preditores de presentismo. Os dados revelam ainda que os trabalhadores das instituições de saúde apresentaram maior nível de apoio do supervisor e menor nível de presentismo. Finalmente, são discutidas as implicações destes resultados e as direções para futuras pesquisas.