PT
Nas organizações vários são os fatores que tem influência na sua gestão. A forma
como o tempo é assumido pela organização e seus funcionários faz parte desses fatores. Uma
abordagem nesta temática é o modelo de experiência de perda de noção de tempo nas
organizações (Mainemelis, 2001). Um estudo experimental foi conduzido para testar
parcialmente o modelo de Mainemelis. O estudo inter-sujeitos teve duas condições e foi
realizado por uma amostra de 73 estudantes universitários. Verificamos como esperado que os
factores presentes no modelo de Mainemelis motivação intrínseca, feedback imediato,
autonomia, significado do trabalho e perda de noção de tempo tiveram valores
significativamente mais altos na condição que teve uma tarefa de menor tédio, maior
complexidade e maior feedback de desempenho. Ficou também demonstrado que em tarefas
que cumprem o modelo de Mainemelis existe uma tendência para a perda de noção de tempo
prever o desempenho. No mesmo tipo de tarefas, uma mais baixa perceção de tempo passado
determinou um melhor desempenho. Concluímos com implicações teóricas e práticas no
mundo da gestão das organizações.
EN
There are several factors influencing the management of organizations. The way in
which time is perceived by the organization and its employees is one of these factors. One
approach to this is the model for the experience of timelessness in organizations (Mainemelis,
2001). An experimental study was run to partially test the model by Mainemelis. The
intersubject study tested two conditions and was carried out by a sample of 73 university
students. As expected, we found that the factors which were present in the model by
Mainemelis − intrinsic motivation, immediate feedback, autonomy, meaningful work and
timelessness reached significatively higher values in the less tedious, more complex higher
performance feedback task. It was also shown that in tasks following the model by
Mainemelis there is a tendency to loss of time awareness predicting performance. In the same
kind of tasks, a lower perception of the time spent determined a better performance. We
conclude pointing out the theoretical and practical implications in the world of management
of organizations.
