PT
A presença de uma supervisão abusiva numa organização pode ter várias consequências
negativas para a organização. O presente estudo correlacional tem como objetivo analisar
relação da perceção de uma supervisão abusiva e a adoção de comportamentos contraprodutivos
por parte dos colaboradores, podendo esta relação ser moderada pela inteligência emocional do
colaborador. Em suma, no caso de o colaborador percecionar a sua chefia como abusiva, será
de esperar que este esteja menos propenso a adotar comportamentos contraprodutivos no caso
de apresentar um maior nível de inteligência emocional. Os resultados suportam as hipóteses
propostas.
EN
The presence of an abusive supervision in an organization can have several negative
consequences for it. This correlational study aims to analyze the perception of an abusive
supervision and the adoption of counterproductive work behavior by its employees, having the
possibility that this relationship can be moderated by the employees emotional intelligence.
Succinctly, if the employee perceives his boss as abusive, it is to be expected that he is less
likely to adopt counterproductive work behavior if he has a higher level of emotional
intelligence. The results support the proposed hypotheses.
