PT
Nas últimas décadas, o envelhecimento da população ativa tem alertado para a questão da (in)sustentabiIidade dos sistemas de segurança social dos países desenvolvidos. A pressão do envelhecimento demográfico sobre os sistemas públicos de pensões evidencia a necessidade de aumento da idade da reforma e da permanência dos ativos mais velhos no mercado de trabalho. Porém, a análise estatística evidencia que, embora as empresas retenham os seus trabalhadores mais velhos, não contratam desempregados mais velhos. Tendo por objeto as barreiras que os trabalhadores mais velhos encontram na sua reentrada no mercado de trabalho, a presente investigação procura analisar as perceções dos profissionais de recrutamento sobre os trabalhadores mais velhos, comparando-as com as veiculadas por sujeitos em idade ativa.
EN
In the last decades, the aging of the active population has raised the issue of the (in) sustainability of social security systems in developed countries. The pressure of demographic aging on public pension systems highlights the need to increase the retirement age and to keep older workers in the labor market. However, a statistical analysis shows that, although companies retain their older workers, they do not hire older unemployed people. Having as object as barriers that the older workers found in their reentry in the job market, a present investigation tries to analyze the perceptions of the recruitment professionals about the older workers, comparing them with those transmitted by subjects in working age.
