O aumento da participação das mulheres em cargos de liderança tem vindo a aumentar nas últimas décadas, embora ainda estejam sub-representadas em quadros mais elevados. O presente estudo pretende analisar as possíveis diferenças de género nos fatores de stress em lugares de liderança de topo. Neste sentido, foi realizada uma análise qualitativa a partir do programa “O CEO é o limite”, do Jornal Expresso, onde foram reunidos um total de 70 entrevistados válidos, sendo 31 homens e 39 mulheres. Na análise dos dados optou-se por seguir a metodologia Gioia. Os resultados obtidos mostraram que as líderes mulheres enfatizaram vivenciar maiores dificuldades ao nível da conciliação entre a vida pessoal e profissional, e em relação a estereótipos e discriminação face ao seu género, enquanto os líderes homens, referiram, com maior frequência, experienciar stressores mais relacionados ao seu contexto laboral, risco e problemas de relação com o contexto externo. Para estudos futuros propõe-se a adoção de uma abordagem que recorra não só à metodologia Gioia mas que também a combine com a utilização do Software Leximancer.