PT
O presente projecto tem como principal objectivo analisar o processo de comunicação durante
a implementação e desenvolvimento do SIADAP 3 num departamento de consultoria e
investigação da adminstração pública, designado por EMX, com o intuito de desenvolver um
conjunto de possibilidades de comunicação que suportem este sistema avaliação, e que por
sua vez, poderão facilitar a implementação e aceitação dos colaboradores. O sucesso da
comunicação durante a implementação do sistema de avaliação de desempenho permite
relacionar as políticas de gestão de recursos humanos, o desempenho individual e os
objectivos estratégicos da organização. Diversos autores referem que o processo de
comunicação distingue a forma como o avaliador promove a comunicação do sistema, assim
como o avaliado tem conhecimento e compreende as implicações do próprio sistema. A
elaboração de um plano de comunicação sobre o SIADAP 3 potencializa a transmissão e
compreensão dos diversos aspectos do sistema de avaliação, priveligiando a relação entre o
superior hierárquico e o colaborador.
EN
The main objective of this paper is to analyse the communication process during the
implementation and development of the SIADAP 3 in a department of consultancy and
investigation of the public organisation, assigned by EMX, in order to develop various
possibilities of communication able to bear this system of appraisal, and facilitate the
implementation and approval of the employees. Successful communication in the
implementation of performance appraisal systems can provide the linkage between human
resource systems, individual performance and organisation’s objectives. Several authors
refers that the communication process reveals the way as the appraiser promotes the
communication of the system, as well as the appraisee has knowledge and understand the
implications of this system. The elaboration of a communication plan about the SIADAP 3
improves the diffusion and understanding of the performance appraisal system, with the
purpose of building up the relation between manager and employee.
