PT
Vivemos a era do conhecimento, o mundo se encontra em grande turbulência, social, política e econômica, a velocidade das informações exige maior flexibilidade das organizações para tomada de decisão. Surge a necessidade de se buscar soluções para aumentar eficácia e sobreviver num ambiente cada vez mais competitivo e globalizado. Percebe-se que está havendo uma forte tendência de investimento nos
indivíduos que formam as organizações, ou seja, nos recursos humanos. Cada vez mais
observa-se que as pessoas que formam as empresas são responsáveis pelo diferencial
competitivo mais difícil de ser imitado,desse modo a motivação essa força propulsora que impulsiona as pessoas para atingir um ideal e os leva a se dedicar a uma causa,a se comprometer com uma missão,é também um fator de sucesso nas organizações, a partir desse contexto a presente dissertação apresenta a motivação como importante fator de diferenciação nos colaboradores de uma empresa.
EN
We live in an era of knowledge. The world lives in a big social, political and
economical turbulence. The speed of information demands companies to have more
flexible behaviors so as to make decisions. There is now the need to search for ways to
strengthen the efficiency and survive in a increasingly competitive, worldwide
environment. It is noted that there being a strong tendency to invest on the company’s
personnel, that is, on the human resource. It is increasingly noted that the people who
take part of the companies are responsible for the competitive force, which is more
difficult to be copied. This way, there is motivation to make people meet their aims and
so make them get more involved with their goals, get more acquainted with their
mission. This is a company success. Based on this, the study presents motivation as an
important feature of differentiation in the company personnel.
