PT
O principal objectivo da presente investigação tem que ver com caracterização, análise e
problematização das práticas tradicionais de gestão de recursos humanos a bordo de uma
embarcação de pesca tradicional.
A revisão bibliográfica incide sobre as dinâmicas e práticas presentes nas empresas de
pequena dimensão. A abordagem incidiu nas seguintes práticas: Recrutamento, Selecção e
Socialização; Formação e Desenvolvimento Profissional, Gestão de Desempenho, Benefícios
e Compensações; Comunicação, Liderança e Motivação; Saúde, Higiene e Segurança no
Trabalho. São ainda abordados temas relacionados com a influência mutua entre comunidade
e empresa – Embeddedness – e a caracterização dos principais intervenientes na actividade de
uma embarcação.
A investigação tem um cariz qualitativo. As técnicas de recolha de dados utilizadas foram a
entrevista semiestruturada, a observação participante e a análise documental. Foram
realizadas nove entrevistas perfazendo a totalidade dos participantes directos na gestão e
operacionalização da embarcação em estudo. Observamos as dinâmicas da embarcação numa
estadia de três dias e três noites a bordo da mesma.
A análise dos dados confirma a existência de práticas de gestão de recursos humanos a bordo
da embarcação. Uma gestão assente na informalidade e com uma forte influência da
comunidade na definição da estratégia da embarcação, e consequente alinhamento
estratégia/pescadores. Refira-se ainda a existência de uma interligação entre as várias práticas
de recursos humanos, reforçando a ideia de uma política global de recursos humanos a bordo
de uma embarcação de pesca tradicional.
EN
The main purpose of the current research has to do with a characterization, analysis and
questioning of traditional human resources management practices on board in a traditional
fishing boat.
The bibliographical revision focuses on the dynamics and existing habits on small businesses.
The approach focused on the following practices: Recruitment, Selection and Socialization;
Training and Professional Development, Performance Management, Benefits and
Compensations; Communication, Leadership and Motivation; Health, Hygiene and Safety at
Work. The relevant published theory regarding also issues related to mutual influence
between community and company – Embeddedness – and characterization of the main players
in the activity of a fishing boat.
The research has a qualitative nature. The data collection techniques used were the semi-structured interviews, the participant observation and document analysis. Nine interviews
were conducted making the total of direct participants in the management and operation of the
boat in study. We observe the dynamics of the boat, in a stay of three days and three nights
aboard the same.
The data analysis confirms the existence of practices of human resource management on
board the vessel. A management based on informality with a strong influence by the
community on defining the vessel’s strategy and consequent alignment strategy/fishermen. It
is further noted the existence of a link between the various human resource pratices,
reinforcing of a global human resources policy aboard a traditional fishing boat.
