O desenvolvimento das NTIC (novas tecnologias) implicou alterações em todos os ramos da sociedade e o Direito do Trabalho não foi exceção. Atualmente, as NTIC surgem como ameaças aos cidadãos, em geral, e aos trabalhadores, em particular. Na verdade, constata-se que as NTIC tornaram-se uma ferramenta essencial para o desenvolvimento do Direito do Trabalho, originado um género de controlo específico, o controlo eletrónico do empregador. Na verdade, os meios de vigilância à distância são cada vez mais utilizados pela sociedade, assumindo um papel preponderante para as entidades empregadoras, que os utilizam como um meio auxiliar de segurança. No entanto, a utilização dos meios pode culminar na violação de direitos constitucionalmente consagrados, nomeadamente o direito à reserva da intimidade da vida privada, o direito à imagem e o direito à liberdade. Prova disso é o Relatório de Atividades da CNPD, do ano 2011, onde se constata o aumento de queixas por parte dos cidadãos e dos trabalhadores, face às eventuais ilegalidade da vigilância à distância e, consequente, intromissão na vida privada. Encontramo-nos, deste modo, perante um conflito de interesses difícil resolução onde por um lado se encontra o direito à proteção e segurança das pessoas e bens, do interesse do empregador, e por outro, o direito à privacidade, o direito à imagem e à liberdade do trabalhador. Posto isto, deverá ser adotado na Jurisprudência portuguesa um critério adequado que não ofenda nenhum destes direitos, uma vez que ambos se encontram consagrados constitucionalmente e qualquer um deles é fundamental num Estado de Direito Democrático.