O mercado de emprego tem vindo a sofrer mutações em Portugal. O crescimento das novas formas de emprego flexível, como o trabalho temporário, tem sido exponencial ao longo dos anos. Tendo a noção de que o emprego para toda a vida se torna cada vez mais raro e com a taxa de desemprego a aumentar, importa analisar e focar a atenção neste modo de contratação de colaboradores, que se tem tornado cada vez mais um acto corrente de gestão dos recursos humanos nas empresas. Este trabalho terá a sua incidência numa das três partes que contemplam a celebração de um contrato de trabalho temporário: o trabalhador temporário. Este estudo pretende perceber os motivos que conduzem os indivíduos para o trabalho temporário e terá como objectivo traçar diferentes perfis do trabalhador temporário. Com esse fim, foi realizado um estudo qualitativo em que foram entrevistad os vinte trabalhadores com contrato de trabalho temporário. A investigação compreendeu o levantamento e análise de aspectos das entrevistas relacionados com a história de vida dos indivíduos, tendo sido utilizada a Análise de Conteúdo. Deste modo, conseguiu-se a construção das trajectórias de vida dos inquiridos através da realização de Biográficos. Após essas análises verificaram-se diferentes trajectórias de vida dos inquiridos e diversos motivos, pessoais ou profissionais, que os encaminharam para o trabalho temporário. Foram ainda identificados e construídos perfis de trabalhadores temporários através das entrevistas realizadas neste estudo.