Esta tese tem como tema a qualidade de vida profissional na contemporaneidade e apresenta os resultados de uma investigação desenvolvida em torno da problematização da qualidade do trabalho de profissionais qualificados no contexto da sociedade do conhecimento e, em particular, no quadro de uma crise económica à escala global. Partindo da análise de contextos organizacionais específicos, são contempladas as relações entre configurações institucionais, políticas organizacionais e trajectos individuais na determinação da qualidade de vida no trabalho e nos significados que assumem os “bons trabalhos”. A pesquisa foi suportada por uma metodologia que, ao combinar os planos de análise estrutural, organizacional e individual, articulou métodos de natureza extensiva, com outros de carácter intensivo. Para além da análise de indicadores estatísticos estruturais, foram analisadas as políticas organizacionais de uma empresa multinacional sueca e da sua subsidiária portuguesa. Através do estudo aprofundado de três contextos de trabalho do mesmo grupo multinacional, dois na Suécia e um em Portugal, e suportada por um conjunto de entrevistas a quadros superiores da empresa nos dois países, a tese corrobora a necessidade de se articularem os diferentes níveis analíticos para uma efectiva compreensão da qualidade de vida profissional. A análise da evolução da qualidade do trabalho nas últimas quatro décadas, tanto no plano académico como no da agenda política europeia, enquadra o debate sobre um fenómeno multidimensional que, entre consensos e desacordos conceptuais, metodológicos e ideológicos, não perde actualidade numa conjunctura de crise e recessão.