A escassez de mão-de-obra é uma questão importante na maioria dos países, para empresas e planeadores sociais, e tem sido pouco estudada relativamente à sua importância. Neste artigo, o autor cria um quadro teórico para estudar o efeito da escassez na perspectiva do empregador. O artigo centra-se no seu impacto na estratégia de procura de empresas, considerando a perspectiva de dicotomia extensiva/intensiva. O artigo investiga o impacto da escassez de mão-de-obra na estratégia de pesquisa do empregador, de acordo com a força da escassez. Para tal, o documento desenvolve uma versão modificada do modelo criado por Barron, Berger & Black (1997). Os resultados teóricos dão uma visão clara da relação entre a força da escassez de mão-de-obra, o lucro e o investimento em estratégias de procura. O artigo tem três conclusões principais. Primeiro, se a empresa tiver de se cingir à sua estratégia original, então, ao enfrentar uma escassez, deverá diminuir o investimento se for um investimento extensivo, qualquer que seja a força da escassez. Contudo, se investir numa estratégia intensiva, então, a empresa deve aumentar o seu investimento se a escassez for suficientemente forte. Em segundo lugar, quanto menos recursos a empresa tiver, mais rentável será a procura intensiva. Finalmente, o estudo mostra o impacto da escassez de mão-de-obra na estratégia de busca de um empregador, aumentando a importância da busca extensiva. Uma das principais implicações deste estudo é que poderá ser possível identificar a escassez de mão-de-obra através da evolução do investimento do empregador na estratégia de busca.