PT
Com este artigo, esperamos quebrar abrir uma discussão mais aprofundada sobre as
diferenças entre trabalhadores independentes e trabalhadores. Nós responder a nossa
questão de pesquisa: Existe uma diferença no bem-estar mental dos trabalhadores
independentes e? São os preditores de bem-estar mental na auto-empregados e empregados
do mesmo?
A fim de dar uma resposta, usamos o modelo Esforço-Rewards Desequilíbrio (ERI)
como referencial teórico para entender como a qualidade do trabalho está associado ao bemestar mental em pessoas auto-empregadas e empregados. Como um conjunto de dados que
usamos O Inquérito Europeu sobre as Condições de Trabalho (EWCS). Dentro deste
conjunto de dados reconstruímos a escala ERI e testado nossas hipóteses usando uma
regressão linear hierárquica.
Nossos resultados mostram que os trabalhadores independentes relatam uma melhor
bem-estar mental quando comparados aos trabalhadores. Além disso, nossos resultados
sugerem que os preditores de auto-empregados de bem-estar mental são diferentes dos
preditores de funcionários de bem-estar mental. Enquanto recompensas, como a
emancipação, a progressão na carreira, o apoio social dos colegas e satisfação com o
salário, estão positivamente relacionados com o bem-estar mental dos empregados, para a
auto-funcionários só capacitação, apoio social e de satisfação dos salários parecem estar
associados com o bem-estar mental, ser. Além disso, esforços como ritmo de trabalho,
interrupções, riscos ergonômicos e tensão emocional está negativamente relacionado com os
funcionários 'bem-estar mental, nenhum deles parece ser prejudicial para a auto-empregados
de bem-estar mental. Na verdade, as interrupções mesmo parecem estar associados
positivamente com o bem-estar mental dos auto-empregados. Nossos resultados também
indicam que o estado auto-emprego interage com o esforço-recompensa desequilíbrio
(perceber a existência de esforços mais elevados do que recompensas no trabalho) na
predição de auto-relato bem-estar mental dos participantes. Observou-se que as recompensas
que anularia o efeito negativo dos esforços para trabalhadores independentes.
EN
With this article we hope to break open a deeper discussion about the differences
between self-employed and employees. We answer our research question: Is there a difference
in the mental well-being of self-employed and employees? Are the predictors of mental wellbeing on self-employees’ and employees the same?
In order to provide an answer, we use the Effort-Rewards Imbalance (ERI) model as a
theoretical framework to understand how the quality of work is associated with mental wellbeing in self-employed people and employees. As a dataset we use The European Working
Conditions Survey (EWCS). Within this dataset we reconstructed the ERI scale and tested our
hypotheses using a hierarchical linear regression.
Our results show that self-employed people report better mental well-being when
compared to employees. Moreover, our results suggest that the predictors of self-employees’
mental well-being are different from the predictors of employees’ mental well-being.
Rewards, such as empowerment, career advancement, social support from colleagues
and satisfaction with wage, are positively related with employees’ mental well-being. The
self-employed have only empowerment, social support and wage satisfaction associated with
mental well-being.
Efforts like work pace, interruptions, ergonomic risks and emotional strain are
negatively related with employees’ mental well-being. None of them appear to be detrimental
for self-employees’ mental well-being. In fact, interruptions even seem to be positively
associated with self-employees’ mental well-being.
Our results also indicate that the self-employment status interacts with an effortreward imbalance (an imbalance means higher efforts than rewards at work) in the prediction
of participants’ self-reported mental well-being.
