Cada vez mais têm surgido evidências de que a atratividade física é uma caraterística influenciadora nos mais variados contextos. Ao nível do processo de Recrutamento & Seleção (R&S), os resultados indicam que níveis mais elevados de atratividade física poderão promover preferências de contratação para estes candidatos. No âmbito do processo de R&S foram encontradas associações com entre a decisão de contratação dos candidatos o desejo de interação com os mesmos, sendo esta uma variável também associada com o fenómeno de atração inicial unilateral. Neste sentido, o presente estudo teve como objetivo analisar a influência da atratividade física no processo de R&S e perceber se esta relação seria mediada pela atração inicial unilateral. Foi também aplicada uma tarefa de sobrecarga cognitiva para analisar a ocorrência dos tipos de processamento de informação, heurístico e sistemático aquando a decisão de contratação. Foi pedido a uma amostra de 111 profissionais em Recursos Humanos (83 mulheres, Midade = 30 anos, DP = 7 anos), distribuídos pelas condições 2 (atratividade física: neutro vs. atraente) x 2 (sobrecarga cognitiva: com vs. sem), que analisassem o CV de um candidato a concorrer a uma vaga de emprego e tomassem a decisão de contratar ou não o mesmo. Os resultados não revelaram efeitos significativos da atratividade física na decisão de contratação, assim como a relação entre as duas variáveis não foi significativamente mediada pela atração inicial unilateral. Da mesma forma, a moderação através da sobrecarga cognitiva não se verificou. Contudo, verificou-se um efeito significativo da sobrecarga cognitiva na decisão de contratação. Os resultados são discutidos à luz do modelo heurístico-sistemático.