PT
Uma das áreas mais discutidas nas organizações é a formação de gestores de negócios.
A questão da liderança vem sendo tratada, prioritariamente, como um fenômeno social, com
foco no estudo e treinamento de grupos de pessoas.
No sentido de aprofundar esta área, de preocupação a nível internacional, o grande desafio da
pesquisa da liderança é a retenção e sucessão de líderes gestores.
A relevância de alguns pressupostos da teoria Leader Member Exchange – LMX -, que tratam
da qualidade da relação entre líder-liderado, foram analisados para construção de uma
pedagogia que potencialize a formação de líderes.
A ênfase foi estabelecida da qualidade do relacionamento e sua replicação no conhecimento
em todos os níveis da organização. Para tal norteador situaremos a relação com as estratégias
no gerenciamento de pessoas.
EN
One of the most discussed areas in the organizations is the training of business managers.
The issue of leadership has been regarded primarily as a social phenomenon, with focus on
study and training of groups of people.
In order to further this area, of international concern, the major challenge of leadership
development is the retention and succession of leading managers.
The relevance of some assumptions from the theory of Leader Member Exchange – LMX –
that deals with the quality of the relation leader-led, were analyzed to construction a pedagogy
that empowers the creation of leaders.
The emphasis was established in the quality of the relationship and its replication in the
knowledge in all levels of organization. For such guiding, we will establish the relation with
the people’s management strategies.
