PT
O objetivo central do presente trabalho é analisar a utilização do SIADAP como
componente de um sistema de Gestão de Carreiras no Exército Português. Participaram no
presente estudo 632 trabalhadores civis, que responderam a um questionário online e 6
avaliadores, aos quais foi realizada uma entrevista individual. Os principais resultados
encontrados permitem compreender as potencialidades e as fragilidades do SIADAP, sob o
ponto de vista dos avaliadores e avaliados, bem como inferir sobre a sua capacidade enquanto
componente de um sistema de gestão de carreiras no Exército Português.
EN
The main goal of this work is to analyze the use of SIADAP as a component of a career
management system in the Portuguese Army. Participated in this study 632 civilian workers
who replied to an online questionnaire and 6 evaluators who were held an individual
interview. The main results allow understanding the SIADAP potential and weaknesses from
the point of view of the evaluators and the evaluated, as well as infer about its ability to be
considered as a component of a career management system in the Portuguese army.
