As deslocações tornaram-se não apenas uma caraterística na paisagem urbana mas também um problema potencial para as sociedades desenvolvidas e que se traduz em perdas económicas, social e ambientais. Este estudo pretende explorar o potencial do teletrabalho bem como um modelo explicativo que ligue variáveis sociodemográficas, psicológicas e operacionais à intenção de aceitar uma oferta de teletrabalho por intermédio das atitudes face a esta alternativa. O estudo empírico encetou com entrevistas para informar o questionário que foi respondido por 126 trabalhadores a viver em Lisboa. Os resultados mostram que os entrevistados têm uma visão do teletrabalho que está em linha com o que se conhece na literatura e que as atitudes face ao teletrabalho (produtividade/qualidade de vida no trabalho e redução de custos) são preditores da intenção de aceitação de ofertas de teletrabalho. Do mesmo modo, a antiguidade profissional e o stress sentido na viagem casa-trabalho promovem uma atitude mais favorável face ao teletrabalho (produtividade) enquanto que o modo de deslocação (ativo) e o stress trabalho-casa promovem uma atitude mais favorável relacionada com redução de custos. O estudo conclui que o potencial do teletrabalho não é despiciendo e que o processo de implementação do teletrabalho enquanto política de GRH é fazível com base nas atitudes identificadas.