Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos

É Professor Auxiliar - ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa. Publicou 5 artigos em revistas especializadas e 2 trabalhos em actas de eventos, possui 1 livro publicado. Possui 12 itens de produção técnica. Recebeu 1 prémio e/ou homenagem. Actua na área de Direito.

Doutorada em Economia pelo ISCTE-IUL e pela Universidade de Bourgogne (França), Mestre em Economia e Gestão de Recursos Humanos e Licenciada em Sociologia (ISCTE-IUL). É professora auxiliar do Departamento de Economia Política do ISCTE-IUL, e investigadora do Centro de Estudos sobre a Mudança Socioeconómica e o Território (DINÂMIA-CET). Lecciona desde 1996, nas áreas da Economia do Trabalho, Regulação do Mercado de Trabalho, Economia da Educação e das Competências e certas unidades curriculares de natureza metodológica. Foi diretora do Mestrado em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos (2004-2015) e é actualmente co-diretora da Licenciatura em Economia. Foi coordenadora dos Estudos setoriais e identificação de necessidades de formação, no INOFOR, Ministério para a Qualificação e Emprego em 1995-1997 e do projecto FCT, 'Remunerações flexíveis para contratos flexíveis? A dinâmica da relação entre a política salarial e os contratos de emprego ao nível da empresa' em 2009-2013 (PTDC/EGE-ECO/108547/2008). Entre os seus principais interesses de estudo e investigação destacam-se a procura de competências, políticas salariais das empresas e segmentação do mercado de trabalho.

Doutorada em Gestão, com especialização em Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, pelo ISCTE-IUL. É professora de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional, desde 2001, no ISCTE-IUL, nos vários graus de ensino e Diretora do Mestrado Executivo de Gestão Estratégica de Recursos Humanos do INDEG-IUL. É assessora de Conselhos de Administração e possui longa experiência em consultoria em Gestão Estratégica de Pessoas e Mudança Organizacional em organizações, privadas e públicas, de diferentes setores de atividade.

Doutoramento em Gestão, pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE), concluído em Dezembro de 2002. Mestrado em Ciências Empresariais, na especialidade de Gestão, Estratégia, e Desenvolvimento Empresarial, pelo ISCTE, concluído em Outubro de 1992. Licenciatura em Organização e Gestão de Empresas, pelo ISCTE, concluída em 1983. Consultor da PT Comunicações nas áreas de Costumer Relationship Management e Costumer Care. Responsável pela área de Estudos de Marketing na Direcção de Mercados, Produtos e Serviços da Marconi. Chefe de Serviço de Marketing no Instituto Nacional de Estatística. Técnico superior da Direcção Geral das Contribuições e Impostos. Desempenho de funções na área administrativo-financeira, de uma unidade fabril pertencente à Portucel SA. Cost accountant na Avon Cosméticos Lda.

EDUCATION 2008: Aggregation in Social and organizational psychology, ISCTE-IUL, Lisbon; 1997: PhD in Social and organizational psychology, ISCTE-IUL, Lisbon; 1981: Graduate in Psychology and education science, University of Coimbra CURRENT POSITION Dec 2017 - Faculty and research, on organizational behavior and human resources management issues at ISCTE-IUL and Dinâmia-IUL  Lisbon, Portugal - Graduates and post-graduates studies faculty member - Advisor for doctoral and master's theses in the thematic of Organizational Behaviour and Human Resources Management - Supervisor for postdoctoral student in the thematic of Corporate social responsibility, organizational culture and Quality of service - Researcher at Dinâmia_IUL in projects of organizational diagnosis and intervention PROFESSIONAL APPOINTMENTS Since 2008: Associate professor with aggregation at ISCTE-IUL 2002 - 2008: Associate Professor at ISCTE-IUL 1997 - 2002: Auxiliary Professor at ISCTE-IUL 1992 - 1997: Assistant Professor and PhD student at ISCTE-IUL 1988 - 1992: Training and consulting work at several companies and institutions 1981 - 1988: Human resource management Director at industrial and commercial company 1976 -1981: Graduate student in Psychology and Education Science at University of Coimbra REFEREE WORK - Editor de um special issue sobre Ethics, CSR and sustainability da Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management, vol. 12, nº 3. - Membro do Editorial Advisory Board de Management Research: Journal of the Iberoamerican Academy of Management. - Prémio de investigação ISCTE-IUL, Gomes, D.R. & Neves, J. G. (2011). Organizational Attractiveness and prospective applicant's intentions to apply. Personnel Review, Vol. 40, 684-699 - Reviewer for the Academy of Management Annual Meeting. - Member of the Selection Committee for the OB Division's Best International Paper, Academy of Management. SUPERVISION - 35 master theses - 5 PhD theses - Several curricular internalship - One postdoctoral student MANAGEMENT ACTIVITIES AND TEACHING From 2014 until 2016 Director of Human resources and organizational behavior Departement Teaching and supervision - 30 years teaching on graduated studies of psychology and human research management - 20 years teaching and supervision of Curricular Units - 20 years teaching on postgraduates studies Management activities - 9 years on functions of central Units of ISCTE-IUL (pedagogic counseling; general assembly; scientific counseling) - 3 years coordinating graduated studies of social and organizational psychology - 4 years coordinating postgraduates studies on social and organizational psychology - 4 years coordinating curricular internal ships of psychology - 2 years coordinating postgraduates studies of organizational behavior ORAL PRESENTATIONS IN THE LAST YEARS 2017-Pereira, B., Duarte, A. P. & Neves, J.. Helping others by helping yourself? A perspective about corporate social responsibility, service quality and organizational reputation. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. School of management and technology P. Porto, Porto, 8-9 June. 2017-Rodrigues, I. C. R., Ferreira, A. & Neves, J. Strategic thinking: construction and validation of an instrument. 14th ECPA 2017 (European Conference on Psychological Assessment). Lisbon, Portugal, 5-8, July. 2017-Duarte, A. P., Silva, V., Eduardo Simões, J. & Neves, J.. The effect of corporate social responsibility on job pursuit intentions:  contributes from person-organization fit and organizational attractiveness. 4th Symposium on ethics and social responsibility research. School of management and technology P. Porto, Porto, 8-9 June. 2017-Eduardo Simões, J. Duarte, A. P., Silva, V. H. & Neves, J. G. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Perceived ethical reputation: Scale development and validation. 14th ECPA 2017 (European Conference on Psychological Assessment). Lisbon, Portugal, 5-8, July. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. EAWOP 2017 (European Congress of Work and Organizational Psychology). Dublin, Ireland, 17-20, May. 2017-Eduardo Simões, J. Duarte, A. P., Silva, V. H. & Neves, J. G. Self-perception of ethically dubious practices: a study with Human Resource managers. EAWOP 2017 (European Congress of Work and Organizational Psychology). Dublin, Ireland, 17-20, Maio. 2017-Neves, J. G. Intraempreendedorismo: porquê a sua importância actual? Conferência a convite na Semana do empregador promovido pela RLVT do IEFP. Alcoitão, 18 de Maio. 2017-Neves, J. G. & Gonçalves S. Gestão de Recursos Humanos em Portugal: tendências de três décadas de investigação. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H., Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Corporate social responsibility and the attraction of future employees: The role of ethical reputation and moral identity. VII Conferência Investigação e intervenção (IIRH), Instituto Politécnico de Contabilidade e Administração do Porto (ISCAP-IPP), 6-7 abril. 2017-Silva, V. H. Duarte, A. P., Eduardo Simões, J. & Neves, J. G. Impacto da responsabilidade das organizações na intenção de candidatura: contributos da percepção de ajustamento pessoa-organização e na atractividade organizacional. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2017-Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. G. Efeito da performance social das organizações na atração de futuros colaboradores. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2017- Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. G. O efeito da mediação da percepção de suporte organizacional na relação entre a satisfação com as práticas de gestão de recursos humanos e a intenção de turnover. 1.ª Conferência Ibérica em Gestão Estratégica de Capital Humano (CIGECH), Instituto Politécnico de Tomar (IPT), 2-3 março. 2016-Simões, J. E., Duarte, A. P., Neves, J. G. & Silva, V. H. Um estudo sobre a percepção das páticas antiéticas de GRH em Portugal, Conferência sobre ética e GRH, Iscte, 5 Maio. 2016-Santos M., Duarte, A., & Neves, J. A relação entre a responsabilidade social e o envolvimento no trabalho. Explorando o papel do significado do trabalho e da participação em programas de voluntariado empresarial. VI Conferência em Investigação e Intervenção em Recursos Humanos. Setúbal, 18 a 19 de Fevereiro. 2016-Duarte, A., Silva. V. H. Simões, J. E.& Neves, J. G. Mais responsáveis, mais éticas, mais atrativas? Contributos do desempenho socialmente responsável e da reputação ética para a atração de pessoas. IX simpósio nacional de investigação em psicologia, Faro, 30 junho a 2 Julho. 2015 - Neves, J. & Duarte, A. P. Cultura organizacional no Instituto Superior Técnico da Universidade de Lisboa: esboço de um retracto. Jornadas sobre cultura organizacional no Instituto Superior Técnico, Lisboa, 21 de Abril. 2014 - Neves, J., Duarte, A. P., Gallardo V. D. & Sánchez, H. M. I., Do diferent countries think alike? Assessing a three dimensional model of corporate social responsibility. III Jornadas sobre responsabilidade social corporativa, Universidade de Extremadura, Badajoz, 9 a 10 de Outubro. 2013- Simões, E., Neves, J., Duarte, A. P. & Silva, V. Symposium on ethics and social responsibility research: 1ªst edition and 2nd edition. Conferência sobre Responsabilidade social universitária, ISCTE-IUL, Lisboa, 9 e 10 Dezembro. 2012- Neves J. RSE no binómio empresa/investigação, comunicação, 2º Congresso Ibero-americano de responsabilidade social, Iseg, Lisboa, 25-27 Outubro. 2010 - Gomes, D. & Neves, J. Atractividade organizacional e a imagem do empregador e seus efeitos na intenção de candidatura a uma oferta de emprego: contributos para compreender a atracção de candidatos às organizações. VII Congreso Iberoamericano de Psicologia, Oviedo, Espanha, 20-24 Julho. SOME PUBLICATIONS IN THE LAST YEARS Papers in international peer-review journals/Chapters in books/Other Publications - Martins, L., Neves, J., Crespo, N. & Portela, S. (2015). Saúde com Sucesso: casos de empreendedorismo institucional, Edições Bnomics, Lisboa. ISBN 978-989-713-152-3. Neves, J. G. & Gonçalves, S. (2015). GRH em Portugal: evolução conceptual, investigação e aplicação. In A. I. Ferreira, L. F. Martinez, F. G. Nunes & H. Duarte (Orgs). GRH para gestores, pp: 37-66, Rh Editora, Lisboa. ISBN 978-972-8871-50-5. Duarte, A. P., Gomes, D. R. & Neves, J. G. (2015). Satisfaction with human resources management practices and turnover intention in a five-star hotel: the mediating role of perceived organizational support. Dos Algarves: A Multidisciplinary e-Journal, nº. 25, ISBN 2182-5580 (C) ESGHT-University of the Algarve, pp: 103-123. Neves, J. G., Garrido, M. e Simões, J. E. (2015). Manual de competências pessoais, interpessoais e instrumentais: teoria e prática, 3ª edição, Edições Sílabo, Lisboa. Duarte, A. P., Gomes, D. R. & Neves, J. G. (2015). Tell me your socially responsible practices, I will tell you how attractive for recruitment you are! The impact of perceived CSR on organizational attractiveness. TÉKHNE-Review of Applied Management Studies, http://dx.doi.org/10.1016/j.tekhne.2015.01.004. Duarte, A. P., Neves, J. G. & Teixeira, R. L. (2014). Organizações mais responsáveis, trabalhadores mais satisfeitos: contributos da responsabilidade das organizações para a promoção da satisfação no trabalho. In M. S. Baltazar, E. Vaz & F. Jorge (Eds). Europa cidadã: pessoas, empresas e instituições, (pp. 211-227), Ed. Universidade de Évora, ISBN 978-989-8550-25-5, E-book. Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants' responses, BRU-IUL, Working papers series 14/03, Lisboa: Business Research Unit (BRU-IUL). Neves, J. (2014). Psicologia organizacional: indivíduo, trabalho e organização. In, S.P. Gonçalves (Coord.), Psicossociologia do Trabalho e das Organizações: Princípios e Práticas, (cap. 1, pp: 3-29), Lisboa: Pactor.  Gomes, D. R. & Neves, J. (2014). Contextos e processos que explicam a atracção de candidatos às organizações: contributo para compreender o recrutamento de colaboradores. In J. F. S. Gomes & F. Cesário (Eds), Investigação em gestão de recursos humanos: um guia de boas práticas, (cap.4, pp:141-178), Lisboa, Escolar editora. Duarte, A. P., Gomes, D. & Neves, J. (2014). Finding the jigsaw piece for our jigsaw puzzle with corporate social responsibility: the impact of CSR on prospective applicants' responses, Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, Vol. 12 (3), pp. 240 - 258. DOI. 10.1108/MRJIAM-11-2013-0532 Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2013). Estudo de caracterização das práticas de gestão de recursos humanos em organizações policiais portuguesas. Revista Psicologia: Organizações e Trabalho, (13), 1, pp. 19-36. ISSN 1984-6655. Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2012). Caracterização da cultura organizacional em organizações policiais de Portugal. Diaphora, vol.12 (2). ISSN 1806-1133. - E. Simões. & J. Neves (Eds), (2012). On ethics and social responsibility research, Business Research Unit, Iscte-Iul, Lisboa ISBN 978-989-732-030-9. Gonçalves, S. P. & Neves, J. (2011). Factorial validation of Warr's (1990) Well-Being Measure: A Sample Study on Police Officers, Psychology, 7, 706-712. DOI:10.4236/psych.2011.27108 Gomes, D. R: & Neves, J. G. (2011). Organizational attractiveness and prospective applicant's intentions to apply. Personnel Review, Vol. 40 (6), pp. 684 - 689. DOI 10.1108/00483481111169634 Gomes, D. R: & Neves, J. G. (2010). Do applicants' prior experiences influence organizational attractiveness prediction? Management Research: The Journal of the Iberoamerican Academy of Management, Vol. 8 (3), pp.203 - 220. 10.1108/1536-541011089420

Managerial experience From 2009 until 2011 founded and coordinated the NDPH-unit for the development of human potential (a university extension unit specialized in providing services to the market in the area of professional selection and psychological assessment). This unit was integrated in the university consultancy company created in 2011, IUL Global. In 2011 was head of task force to start up ISCTE consultancy company IUL Global, and since 2012 acted as Managing director. In 2014 became member of the board of AUDAX-IUL, center for entrepreneurship and innovation with responsibilities for consultancy services. Consultancy experience Has participated in several organizational intervention projects in the area of organizational behavior (organizational diagnosis) and HRM (professional selection, competencies profiling, team building). Acted as jury member in several public officer selections (middle management and executive positions) for public institutions.

Sara Ramos doutorou-se em Psicologia, na especialidade de Psicologia do Trabalho pela Faculdade de Psicologia e de Ciências da Educação da Universidade do Porto, em 2006. É Professora Auxiliar no ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa desde 2007 e pertence, actualmente, ao Departamento de Recursos Humanos e Comportamento Organizacional. As suas áreas de ensino incluem métodos de investigação, métodos qualitativos, psicologia do trabalho e recursos humanos. Os trabalhos de investigação mais recentes têm-se centrado na relação entre saúde, idade e trabalho mais especificamente na temática do envelhecimento e trabalho.