A presente dissertação tem como objetivo principal compreender as perspetivas dos investigadores face à sua situação profissional através de três indicadores explicativos: o género, a idade e o tipo de vínculo contratual. Para isso, começou-se por apresentar a tese de Standing relativamente ao precariado, tendo o entendimento do autor sido interpretado como uma precariedade objetiva. Foram também analisados alguns autores que defendem a existência de uma precariedade subjetiva. A investigação empírica baseou-se numa metodologia qualitativa e para a recolha de dados realizaram-se entrevistas semiestruturadas a investigadores de um centro de investigação no domínio das ciências sociais. Os resultados da investigação demonstraram que, se por um lado os investigadores estão satisfeitos com a atividade que realizam, por ser aquilo que gostam e/ou aquilo a que se propuseram durante a sua formação e que corresponde às suas qualificações, por outro existe a ideia assente de que a forma como o trabalho científico está organizado não permite que haja uma satisfação com o contexto em que o trabalho é desenvolvido. A principal dimensão onde a idade é um fator importante, é relativamente à preocupação com a carreira contributiva. O género parece influenciar a conciliação entre a vida profissional e a vida privada e familiar, onde as mulheres apontam mais desafios. Os investigadores com contratos CEEC são aqueles que manifestam menos desassossego com o vínculo contratual.

The main objective of this dissertation is to understand the perspectives of researchers towards their professional situation through three explanatory indicators: gender, age and type of contractual tie. First, Standing's thesis regarding precariousness was presented, and the author's understanding was interpreted as an objective precariousness. Some authors who defend the existence of subjective precariousness were also analyzed. The empirical research was based on a qualitative methodology and for data collection semi-structured interviews were conducted with researchers from a social science research centre. The results of the research showed that, if on the one hand researchers are satisfied with the activity they perform, as it is what they like and/or what they set out to do during their training and which corresponds to their qualifications, on the other hand, there is an underlying idea that the way scientific work is organized does not allow for satisfaction with the context in which the work is developed. The main dimension where age is an important factor is in relation to the concern with the contributory career. Gender seems to influence the reconciliation between professional life and private and family life, where women point out more challenges. Researchers with CEEC contracts are those who express less concerns with the contractual tie.