Este trabalho foi realizado no contexto de avaliação externa do projeto Divers@s e Ativ@s da APPDI que fez uma formação e elaborou guias sobre o tema de diversidade e inclusão nas organizações. Este trabalho busca se aprofundar em questões relacionadas a estereótipos dentro do contexto organizacional e grupos sub-representados, processos e relações interpessoais e intergrupais, e comportamentos organizacionais para a diversidade e inclusão. A metodologia escolhida foi a mista. Foram aplicados dois questionários, um antes e outro depois das formações além de feitas entrevistas após as formações. Os resultados dos questionários apresentaram um efeito de teto, não mostrando muita mudança de antes e depois das formações. Já as entrevistas ajudaram a explorar grupos subrepresentados e mostraram que apesar do conhecimento sobre diversidade e inclusão estar se disseminando, ainda há muito a ser feito, através da continuação das medidas já existentes e a criação de novas ferramentas e projetos.

This work was carried out in the context of an external evaluation of the APPDI Divers@s and Ativ@s project, which provided training and created guides on the topic of diversity and inclusion in organizations. This work seeks to delve deeper into issues related to stereotypes within the organizational context and underrepresented groups, interpersonal and intergroup processes and relationships, and organizational behaviors for diversity and inclusion. The mixed methodology was the onde chosen. Two questionnaires were administered, one before and one after the training, in addition to interviews carried out after the training. The results of the questionnaires assessed a ceiling effect, not showing much change before and after the trainings. The interviews helped to explore underrepresented groups and showed that although knowledge about diversity and inclusion is spreading, there is still much to be done, through the continuation of existing measures and the creation of new tools and projects.