Trabalhar e negociar com pessoas de diferentes culturas e países tornou-se uma realidade muito comum hoje em dia. O modo como lidamos com pré conceitos, juizos de valor e modos de pensar e agir são factores importantíssimos para um bom desempenho e para atingir os objectivos individualmente ou dentro de uma equipa, pelo que a chave para evitar obstáculos ou constrangimentos é identificar as diferenças culturais. O objectivo deste trabalho é determinar as diferenças culturais através de uma abordagem qualitativa e identificar os padrões culturais dos portugueses a partir da perspectiva de pessoas de nacionalidade colombiana a trabalhar em Portugal. Para este proposito serão realizadas 20 entrevistas narrativas a colombianos a trabalhar em Portugal com vista a recolher várias experiências e analisar episódios que indiquem pontos em comum, a partir dos quais poder-se-ão identificar padrões culturais portugueses e, eventualmente, levar a cabo uma comparação com as descobertas de Hosftede sobre estes dois países.

Working and doing business with people from other cultures and countries has become the most common situation in the globalized world of today. The way we deal with perceptions, judgments, ways of thinking and actions are some of the most important factors for good performance or for successfully achieving an objective either individually or within a team, hence identifying cultural differences is crucial in helping us avoid unnecessary misinterpretations. The objective of this work is to look for cultural differences with a qualitative approach and identify cultural standards of Portuguese people from the perspective of Colombian people working in Portugal. For this purpose the author will interview Colombian people working in Portugal in order to gather experiences and analyze multiple situations to find common points that can lead us to identify Portuguese cultural standards and eventually make a comparison with Hosftede’s findings about the countries studied in this research.