Apesar da literatura existente sobre este tópico, o papel que o Outplacement realiza no âmbito do processo de procura de emprego permanece desconhecido, nomeadamente no que concerne ao efeito que este tem nos processos psicológicos que precedem comportamentos de procura de emprego. Este estudo pretende analisar a relação entre certas variáveis emocionais dentro do processo de encontrar um novo trabalho, oferecendo, para tal, uma comparação entre indivíduos desempregados que tiveram apoio formal de Outplacement versus sem apoio estruturado. Resultados sugerem um efeito de moderação parcial do outplacement, uma vez que este interage com algumas relações no nosso modelo geral de investigação. O capital psicológico revelou ser uma variável inerte; ansiedade e depressão demonstraram estar relacionadas com as variáveis de regulação emocional e, no modelo de outplacement, a reavaliação cognitiva relacionou-se positivamente com ansiedade que, por seu turno, actuou positivamente nos comportamentos de procura de emprego. Autoeficácia foi o preditor mais importante da procura de emprego, bem como mediador da relação entre capital psicológico e, apenas no grupo não-outplacement, da depressão com os comportamentos de procura de emprego. Os contributos destes resultados para profissionais de recursos humanos e consultores de outplacement são discutidos e suportados com sugestões para investigação futura.

In spite of the existing literature on this topic, the role that outplacement counseling performs within job search process is still unknown, namely regarding the effect it has on the psychological processes that precede job search behaviours. This study aims to analyze the relationship between some emotion-linked variables within the process of finding a new job by offering a comparison between unemployed individuals that had formal outplacement support versus no structured support. Results suggest a partial moderating effect of outplacement, once it interacts with some relationships in the overall research model. Psychological capital was found to be an inert variable; anxiety and depression were found to be related with emotional regulation variables and, in outplacement model, cognitive reappraisal was found to positively related with anxiety that, in turn, positively act on job search behaviours. Self-efficacy was the foremost predictor of job search as well as a mediator of psychological capital and, only in non-outplacement group, of depression’s relationship with job search behaviours. The contributions of these results for human resources professionals and outplacement counselors are discussed and supported with suggestions for future research.