Num contexto de rápido crescimento das mulheres no mundo organizacional, nomeadamente das mulheres em cargos de liderança, torna-se importante compreender como elas se sentem dentro das organizações, especificamente, se se sentem compreendidas pelos restantes elementos da mesma estrutura organizacional. O estudo da assimetria da identidade interna é uma das ferramentas para abordar o tema e uma forma de enriquecimento da literatura em diversos domínios. Apesar de já terem sido realizados, até ao dia de hoje, vários estudos com foco na liderança e género, a maioria não procura explorar o estado emocional e psicológico na interação com os outros. Ademais, este tópico está ainda pouco explorado em Portugal. A presente dissertação é focada na assimetria da identidade interna das mulheres na liderança em organizações. Assim, o objetivo geral é explorar como é que as mulheres líderes em Portugal, nomeadamente Lisboa, se sentem numa cultura organizacional. Mais especificamente, é abordado se e como estas lidam com a assimetria da identidade interna, positiva e negativa. Para tal, foram realizadas cinquenta e uma entrevistas, tendo trinta e uma resultado válidas. Estas foram realizadas pessoalmente ou através de redes sociais e, seguidamente, analisadas e codificadas de modo a comprovar a sua validade. Os resultados mostram que a maioria das mulheres entrevistadas sofrem de assimetrias da identidade interna, sobretudo, da assimetria negativa. Verificou-se também, que ao longo das suas carreiras profissionais há momentos em que as assimetrias que são mais propícias ao acontecerem. Porém, quando estas acontecem, acabam por ser resolvidas e ultrapassadas.

In a fast-growth context of women in the organizational world, particularly in leadership positions, it becomes important to understand how these women feel within the workplace, especially if they feel understood by their peers in the same organizational structure. The internal identity asymmetry study is one of the tools used to approach the topic and a way to enrich the literature in diverse domains. Although several studies with a focus on gender and leadership have been conducted, most do not attempt to explore the emotional and psychological state of interactions with others. Furthermore, this theme is yet to be explored thoroughly in Portugal. This dissertation focuses on the asymmetry of women´s internal identity in organizational leadership. Accordingly, the objective is to explore how women with leadership roles in Portugal, specifically in Lisbon, feel regarding the asymmetry of the internal identity, either positive or negative. To achieve this, 51 (fifty-one) interviews were conducted, with 30 (thirty) valid results. The interviews were led in-person or through social media networks, later being analyzed and coded to prove their validation. The results show that most of the interviewed women have suffered from internal identity asymmetries, emphasizing the negative side of it. It was also verified that there are moments in the women’s career where these asymmetries are more common, and when they occur, they are eventually solved and overcome.