PT
A literatura em torno do problema da rotatividade externa tem evoluído ao longo
dos anos para modelos explicativos integradores. Tomando o modelo de Paré e
Tremblay (2007) como ponto de partida do estado da arte, é proposta e testada
empiricamente uma revisão deste modelo com um foco mais específico na avaliação do
desempenho. Com uma amostra de 474 trabalhadores de uma empresa industrial
testámos o modelo revisto que prevê papeis mediadores em série para a justiça
distributiva, satisfação no trabalho, implicação afectiva e normativa na relação entre
percepções conjuntas das práticas de avaliação do desempenho e feedback procurando
explicar a intenção de saída. Os resultados suportam o modelo proposto com bons
valores explicativos da intenção de saída.
EN
Literature on the issue of voluntary employee turnover has evolved across the
years into integrative explaining models. Departing from Paré and Tremblay’s (2007)
model as an account of the state-of-the-art, we propose and test empirically a revised
version of that model with a specific focus on performance appraisal. With a sample of
474 employees from a manufacture we tested this revised model that establishes
sequenced mediating roles for distributive justice, job satisfaction, affective and
normative commitment in the relation between joint perceptions of performance
appraisal and feedback intending to explain intention to quit. Results support the
proposed model showing good explanative power of intention to quit.
