O objetivo deste estudo é observar o impacto de determinados fatores na adaptação intercultural de expatriados, à luz das novas tendências de mobilidade global. Uma adaptação total torna-se uma base sólida para um projeto internacional bem-sucedido, pelo que é um tema fundamental, dado o aumento global da força de trabalho expatriada. A adaptação intercultural é um fenómeno extremamente complexo e multifacetado, que é influenciado por diversos fatores, de entre os quais o conhecimento da língua local, a disposição para se ser realocado, experiências internacionais anteriores, e a formação intercultural, que foi examinada com um enfoque especial ao longo deste estudo. Foram definidas 11 hipóteses, com base na literatura extensiva acerca da adaptação de expatriados. Foram retiradas conclusões através de um estudo que incorporou 155 expatriados de todo o mundo. Os resultados indicam que o conhecimento da língua local facilita a interação dos expatriados. De entre os fatores observados, a formação intercultural e a disposição para se ser realocado são, no total, os que têm influência mais significativa na adaptação intercultural. As experiências internacionais anteriores demostraram não ter efeito positivo direto na adaptação de expatriados. São apresentadas possíveis explicações e implicações dos resultados obtidos. Com base nestes, é sugerido às empresas que valorizem o conhecimento da língua local e que incluam as motivações de realocação dos colaboradores como um critério relevante na seleção de futuros expatriados. Ainda, é recomendado às empresas que providenciem formação intercultural, prevendo assim uma adaptação bem-sucedida.