Desde o início do século XXI que se tem assistido a uma mudança de cultura e consequentemente uma mudança na forma de pensar e de estar, hoje as pessoas deixaram de se concentrar apenas nas zonas limítrofes do seu país para iniciarem uma procura de oportunidades fora das suas zonas de conforto, ou seja, procurarem uma oportunidade fora das suas fronteiras A este novo processo diferente de olhar para o mundo, aliou-se um forte avanço tecnológico, estas variáveis contribuíram para a existência de um mercado muito mais dinâmico e competitivo. Desta competitividade surge a necessidade das empresas abrirem o seu campo de visão procurando novas alternativas e novas oportunidades, não podendo caso pretendam sobreviver, limitar-se ás vantagens competitivas que detêm, sob pena de “perderem o comboio” do empreendorismo. A elaboração de um plano estratégico, apresenta-se desta forma, como um passo obrigatório, para dar resposta às necessidades de uma empresa. Num mundo completamente globalizado, em que as fronteiras físicas não são mais uma barreira, o grande objetivo desta investigação é o de averiguar se os agora líderes se preparam para competir no mercado mundial atual e de que forma colocam ou não todas estas mudanças a seu favor. Por outro lado, cada vez mais os lideres acreditam ser possível tomar decisões de negócio, e simultaneamente, aumentar as receitas e gerir resultados económicos e sociais positivos nas comunidades onde operam, pois existem uma panóplia de alternativas e opções de negócio. Outro objetivo desta dissertação é precisamente averiguar de que forma os lideres portugueses encaram estas novas oportunidades, e se recorrem à implementação de estratégias inovadoras com o intuito de aumentar a sua performance empresarial, atingir os seus objetivos estratégicos, e competir com empresas a nível mundial. Nesse sentido, foram realizadas várias entrevistas a dezasseis líderes do nosso País, de empresas com menos de dez anos por forma de compreender a perceção destes sobre a atual situação do mercado, com o intuito de perceber quais as consequências de competir a um nível global, e em paralelo se estão dispostos a pesquisar novas alternativas para atualizar, concretizar e dinamizar a sua atividade comercial. Desta forma, é conclusivo que apesar dos líderes reconhecerem a necessidade um bom planeamento para se ser competitivo a nível internacional, no entanto o dinamismo do mercado atual, leva cada vez menos os líderes a dedicar tempo e recursos a esta tarefa. A rapidez e a facilidade de criar negócio, levou as empresas a pensarem cada vez mais ao curto prazo, e empreendedores que não têm medo de arriscar, tornou-se mais importante não só para as empresas como para a sociedade no geral.

Since the beginning of the 21st century, there has been a change in culture and, consequently, a change in the way of thinking and living, today people have stopped focusing only on the border areas of their country to start looking for opportunities outside their own country. comfort zones. With this new way of looking at the world, a strong technological advance was added, these variables contributed to the existence of a much more dynamic and competitive market. From this competitiveness arises the need for companies to open their field of vision looking for new alternatives and new opportunities, and if they do not intend to survive, they cannot limit themselves to the competitive advantages they have, under penalty of “losing the train” of entrepreneurship. The elaboration of a strategic plan, therefore, presents itself as a mandatory step to respond to the needs of a company. In a completely globalized world, where physical boundaries are no longer a barrier, the main objective of this investigation is to find out whether current leaders are preparing to compete in the current world market and how they put all these changes in their favor. On the other hand, more and more leaders believe it is possible to make business decisions, while simultaneously increasing revenues and managing positive economic and social results in the communities where they operate, as there are a range of alternatives and business options. Another objective of this dissertation is precisely to find out how Portuguese leaders face these new opportunities, and resort to the implementation of innovative strategies in order to increase their business performance, achieve their strategic objectives, and compete with companies worldwide. In this sense, several interviews were conducted with sixteen leaders in our country, from companies under ten years old, in order to understand their perception of the current market situation, in order to understand the consequences of competing at a global level, and in parallel if they are willing to search for new alternatives to update, materialize and boost their commercial activity. It is conclusive that although leaders recognize the need for good planning to be competitive internationally, the dynamism of the current market, leads leaders to devote less time and resources to this task. The speed and ease of creating business, has led companies to think more and more in the short term, and entrepreneurs who are not afraid to start, have become more important not only for companies but for society in general.