Com o aprofundamento da globalização económica e a melhoria do modo de estrutura comercial, gradualmente, a China tornou-se em uma potência comercial no mundo, desfrutando de um espaço cada vez maior para o desenvolvimento de empresas de comércio exterior (ECE). No entanto, sob as influências abrangentes de fatores externos, as ECE da China enfrentam uma pressão enorme para sobreviver. Na situação nova, as ECE devem continuar a realizar a transformação estratégica (TE) para sobreviver e se desenvolver. Entretanto, no ambiente dinâmico, a TE da empresa tradicional é confrontada com uma séria dependência de trajetória (DT), o que leva à inércia óbvia, o que prejudica seriamente a implementação da TE da empresa, até leva ao fracasso da transformação. Os estudos existentes concentram-se apenas na TE da empresa, enquanto esta tese discute os fatores de inércia que impedem a implementação da TE na empresa a partir da perspetiva da DT, ou seja, esta tese incorpora a teoria da DT na teoria da TE e investiga a TE da empresa a partir da perspetiva da DT. Partindo da teoria e da investigação empírica e tendo como objeto de pesquisa o Grupo Jiangsu High Hope, esta tese estuda os fatores de DT que impedem a implementação da TE do Grupo. As conclusões mais relevantes sobre como lidar com barreiras de DT para a TE da empresa em causa são apresentadas em cinco vertentes, nomeadamente, a estrutura empresarial, os colaboradores de topo de empresa, competências essenciais da empresa, cultura empresarial e o ambiente externo. Este caso lustra bem em como a DT da empresa constitui dificuldade de implementação da TE.

With the deepening of economic globalization and the improvement of the trade structure mode, China has gradually become a global trade power, enjoying increasing space for the development of its foreign trade enterprises. However, under the comprehensive influences by external factors, China's foreign trade enterprises are faced with huge pressure to survive. Foreign trade enterprises in the new situation must continue to carry out strategic transformation in order to survive and develop. However, in the dynamic environment, the traditional enterprise strategic transformation is faced with serious path dependence, which leads to obvious inertia, which seriously hinders enterprise strategic transformation implementation and even leads to transformation failure. Existing studies only focus on enterprise strategic transformation, whereas this thesis discusses the inertial factors that hinder enterprise strategic transformation implementation from the perspective of path dependence. In other words, this thesis incorporates the theory of path dependence into the theory of strategic transformation, and probes into enterprise strategic transformation from the perspective of path dependence. Proceeding from theory and demonstration and with Jiangsu High Hope Group as the research object, this thesis studies the path dependence factors that hinder Jiangsu High Hope Group's strategic transformation implementation. Relevant suggestions on addressing path dependence barriers to the case company's strategic transformation are put forward from five aspects, namely, enterprise structure, enterprise employees, enterprise core competencies, enterprise culture and external environment, in view of the fact that the case company’s path dependence hinders its strategic transformation implementation.