Título
Integração de pessoas com deficiência nas organizações e a sua retenção
Autor
Pinto, Matilde Nogueira de Brito Mendes
Resumo
pt
Em Portugal, mais de metade das pessoas com deficiência encontram-se desempregadas e mais
de 80% procuram um novo emprego, o que evidencia as dificuldades que estas pessoas têm em
entrar no mercado de trabalho e de serem integradas nas organizações. A juntar a estes factos,
recentemente foi promulgada a Lei nº 4/2019 de 10 de janeiro que obriga a existência de quotas
nas médias e grandes empresas para pessoas com deficiência. Face a este panorama o presente
estudo tem como objetivo, sempre do ponto de vista dos trabalhadores com deficiência,
identificar quais os obstáculos de entrada no mercado de trabalho; entender como é que estas
pessoas têm sido integradas nas organizações; e apurar se os fatores de retenção e de turnover
são distintos dos restantes colaboradores.
Assim, como metodologia foram realizadas entrevistas semiestruturadas a dez trabalhadores
com deficiência e posteriormente efetuada uma análise qualitativa a fim de interpretarmos
subjetivamente o conteúdo das mesmas, através de um processo de classificação de códigos e
identificação de diversas categorias.
Os resultados vieram confirmar que as pessoas com deficiência enfrentam o preconceito logo à
entrada do mercado de trabalho e que muitas vezes o mesmo acompanha-os ao longo do seu
percurso profissional. As razões que os levam a ficarem e a saírem das organizações
assemelham-se aos dos restantes colaboradores.
Em Portugal, o estudo da deficiência é ainda bastante embrionário nas áreas socias pelo que
mostra-se emergente desenvolver este tema e combater as diferenças existentes no mercado de
trabalho entre as pessoas com e sem deficiência.
en
In Portugal, more than half of people with disabilities are unemployed and more than 80% are
looking for a new job, which highlights the difficulties these people have in entering the
labour market and being integrated into organizations. In response to these facts, the recently
enacted Law No. 4/2019 (10 January, 2020) requires quotas in medium and large companies
for people with disabilities. With this panorama the present study aims, always from the point
of view of workers with disabilities, to identify the obstacles to entry into the labour market to
understand how these people have been integrated into organizations, and to determine if the
retention and turnover factors are different from those of other employees.
Thus, as a methodology, semi-structured interviews were conducted with ten workers with
disabilities and later a qualitative analysis was carried out in order to subjectively interpret their
content, through a process of classifying codes and identifying various categories.
The results confirmed that people with disabilities face prejudice when they enter the labour
market and throughout their professional careers. The reasons that lead them to stay with or
leave organizations are similar to those of other employees.
In Portugal, the study of disability is still quite embryonic in social areas, which is why it is
emerging to develop this issue and combat the differences in the labour market between people
with and without disabilities.