No século 21, espera-se que haja diversidade de género conselhos de gestão, mas não é esse o caso. Verifica-se que poucas mulheres são nomeadas para cargos de diretoria em África, sendo ainda escassos os estudos sobre a diversidade de género em cargos de gestão, bem como sobre o impacto das mulheres na Responsabilidade Social Corporativa. Esta dissertaçãoo impacto da diversidade de género em conselhos de direção no desempenho social e ambiental das empresas cotadas na Bolsa de Valores do Gana. Os dados foram obtidos dos relatórios anuais de 25 empresas entre 2012 e 2016 e foram analisados quantitativamente, sendo o retorno sobre o património líquido (ROE) como medida de desempenho financeiro e a divulgação de responsabilidade social corporativa (CSRD) as variáveis dependentes e a diversidade de género do conselho de gestão (WOB), independência do conselho (IND. BOD) e tamanho do conselho (BS) as variáveis independentes. As duas hipóteses testadas revelaram que a diversidade de género está positivamente relacionada à Responsabilidade Social Corporativa. Os resultados indicam que, com um aumento no WOB por uma pessoa, enquanto outras variáveis permaneceram constantes, haverá um melhor desempenho de responsabilidade social nas empresas. Nenhuma relação significativa foi encontrada entre a diversidade de género nos conselhos de gestão e o desempenho financeiro da empresa. No entanto, houve algumas limitações, como o uso de dados secundários de empresas apenas cotadas na Bolsa de Valores de Gana. Este estudo pode ser ampliado usando dados de empresas cotadas e não cotadas.

In the 21st century board gender diversity is expected. However few women are appointed to board positions in Africa. There has been a scanty study on board gender diversity and firm performances as well as the study of women on boards impact on Corporate Social Responsibility. This dissertation analyses the impact of board gender diversity on the social and environmental performance of companies on the Ghana Stock Exchange. Secondary data was obtained from the annual reports of 25 companies over the years 2012 to 2016. Data were analyzed quantitatively with Return on Equity (ROE) as a measure of financial performance and Corporate Social Responsibility disclosure (CSRD) as the dependent variables, with Board gender diversity (WOB), Board Independence (IND. BOD) and Board Size (BS) as the independent variables. The two hypotheses tested revealed that board gender diversity (Women on Board) is positively related to CSR disclosure. The findings imply that, with an increase in WOB by one person, while other variables remained constant there will be an increase in the firms’ CSR performance disclosure. This implies that, as more women serve on the board, it will increase CSR performance disclosure of listed Ghanaian Companies. Whereas no significant relationship was found between board gender diversity (women on Board) and firm financial performance. However, there were some limitations such as the use of data from only listed firms from the Ghana Stock Exchange. This study can be inproved with data from listed and non-listed firms.