Esta investigação tem como objectivo compreender que efeito a idade enquanto factor cronológico, elemento subjectivo, experiência profissional, fase da vida e fases de carreira têm na percepção de insegurança e empregabilidade dos trabalhadores. Vamos também apurar que efeito a percepção dos trabalhadores de insegurança tem ao nível organizacional e ao nível individual. Foi criado um questionário para este estudo, ao qual participaram 217 inquiridos, com uma média de idades de 38,54 (sd=11,44), a distribuição quanto ao género é próxima da equitativa, ao nível ocupacional 35% são executantes, seguidos dos quadros administrativos 27%. Os resultados demonstraram que a percepção de insegurança é construída com base na interpretação da realidade organizacional e do mercado de trabalho, enquanto a empregabilidade é uma variável centrada nos aspectos intrínsecos dos trabalhadores, como traços de personalidade, locus de controlo e grau de escolaridade. Os dados demonstraram que são os trabalhadores mais velhos e que se encontram em fases de carreira de declínio e à mais anos numa organização que são os percepcionam em maior escala o sentimento de insegurança relativamente ao seu trabalho e diminuição da percepção de empregabilidade. O impacto na organização da percepção de insegurança existe ao nível da diminuição do commitment afectivo e diminuição das atitudes de aprendizagem. Com estes resultados pretende-se melhorar o entendimento da realidade da insegurança e empregabilidade, dando ferramentas à gestão de recursos humanos para potenciar os seus recursos e diminuir o impacto negativo no trabalhador e na organização deste fenómeno.

This research aims to understand what effect has the chronological age as a factor, the subjective element, work experience, life stage and career stages, in the perception of insecurity and employability of workers. We will also determine what effects the perception of insecurity among workers at an organizational level and individual level. A survey was created for this study, which involved 217 respondents, with an average age of 38.54 (sd = 11.44), the distribution by gender is fairly close to, the occupational level 35% are executants, followed by administrative staff 27%. The results showed that the perception of insecurity is built based on the interpretation of organizational reality and the labor market, while employability is a variable focus more on the intrinsic aspects of workers, such as personality traits, locus of control and education. The statistics showed that older workers who are in career stages of decline and more years in an organization are those who perceive a larger scale in the sense of insecurity regarding their work and decreases the perception of employability. The impact on the organization's perception of insecurity at the level of emotional commitment, decreased learning attitudes. With these results it is intended to improve understanding of the reality of insecurity and employability, providing tools to human resource management to influence its resources and reduce the negative impact on workers and organizations.