Título
The relation between nurse burnout and turnover intention: the moderator effect of perceived organizational support and distributive justice in tertiary firsr-class Hospital in China
Autor
Peijin , Zhao
Resumo
pt
Nos últimos anos, a população chinesaestá a envelhecer e a crescer rapidamente, e a
indústria dasaúde tem enfrentado o problema de escassez de enfermeiros e elevada
taxa de rotatividade. Para obter uma melhor compreensão dos fatores que possam
influenciara intenção de rotatividade na China, foi realizada uma análise integrada.
Osprincipais objetivos desta investigação são dois: compreender se o desgaste
(burnout) está relacionado com a intenção de rotatividade (turnover), e se sim como o
suporte organizacional percebido e a justiça distributiva podem influenciar a relação
entre o desgaste e a intenção de rotatividade dos enfermeiros.Para responder a estas
questões, foi realizadoum inquéritoem oito hospitais de referência na China. 266
questionáriosválidosrecolhidos contribuíram para este estudo.
Os resultados mostram que tanto o desgastepessoal como o desgasteassociadoao
trabalho estão positivamente relacionados com a intenção de rotatividade dos
enfermeiros. O suporteorganizacional percebido modera o efeito do desgaste pessoal
do enfermeiro sobre a intenção derotatividade e a justiça distributiva modera o efeito
do desgaste associado ao trabalho do enfermeiro sobre a intenção de rotatividade na
China.
en
In recent years, Chinese population is aging and growing rapidly, and the healthcare
industry has been facing a problem of nurse shortage and high turnover rate. To get a
better understand of the factors which may influence turnover intention in China, an
integrated analysis was designed.
The main goals of this research are twofold: to comprehend whether burnout is related
to turnover intentions, and if so how perceived organizational support and distributive
justice may influence the relationship between burnout and nurse’s turnover intention.
To answer these questions, a survey was done in eight tertiary first-class hospitals in
China. 266 returned validity questionnaire were contributing to this study.
The results show that both personal burnout and work related burnout are positively
related to nurse’s turnover intention. Perceived organizational support moderates the
effect of nurse’s personal burnout on turnover intention and distributive justice
moderates the effect of nurse’s work related burnout on turnover intention in China.