A presente dissertação tem como principal objetivo analisar o impacto das caraterísticas de governo de sociedades nos níveis de manipulação de resultados evidenciados nas organizações, tendo por referência empresas britânicas cotadas no "London Stock Exchange" entre 2014 e 2017. De modo a obter as conclusões pretendidas utilizou-se um modelo de regressão linear, tendo como base os "accruals" discricionários, calculados através do Modelo de Jones Modificado (Dechow et al., 1995) e diversas caraterísticas de governo das sociedades, obtidas através da base de dados "Thomson Reuters Eikon". Os resultados principais demonstram que o nível de manipulação de resultados é superior quanto maior for a compensação dos membros do conselho de administração e quanto mais elevados forem os honorários pagos aos auditores externos, e inferior quanto maior a presença de mulheres no conselho de administração e a proporção de membros não-executivos na comissão de auditoria. Os resultados adicionais demonstram que nos conselhos de administração de maior dimensão o aumento da frequência das reuniões deste órgão incentiva a manipulação de resultados. As conclusões apresentadas neste estudo contribuem para uma melhor compreensão da relação existente entre o governo das sociedades e a manipulação de resultados nas empresas cotadas do Reino Unido.

The present dissertation main objective is to analyze the impact of corporate governance characteristics on the levels of earnings management practiced by the organizations. The study is based on a sample of UK listed companies, on the London Stock Exchange between the years of 2014 and 2017. In order to achieve the intended conclusions, a linear regression was used, based on discretionary accruals calculated using the Modified Jones Model (Dechow et al., 1995) and various corporate governance characteristics obtained from the Thomson Reuters Eikon database. The main results demonstrate that the level of earnings management is higher the greater the compensation of the board members and the greater the fees paid to external auditors, and is lower the higher the presence of women in this board and the greater the proportion of non-executive members in the audit committee. The additional results show that on larger boards, increasing the frequency of the meetings encourages earnings management. The conclusions presented in this study improve the understanding of the relationship between corporate governance and earnings management in listed companies in the UK.